R
renczup
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2009
- Odpowiedzi
- 14
Pracuję w placówce oświatowej nieferyjnej.
Pierwszą umowę na czas określony miałam od 3 grudnia 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. (pełny etat)
Potem też na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2010r. (pełny etat)
W kwietniu b.r. podpisałam porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę i ono obejmuje okres od 1 maja 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. Tu figuruje 3/4 etatu.
Na pełny etat przysługuje 35 dni urlopu wypoczynkowego; na te 4 miesiące - 56 godzin.
Od 1 do 13 września 2009 r. byłam na zwolnieniu lekarskim, a od 14 września 2009 r. do 5 lutego 2010 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim.
Ile w tej sytuacji dni urlopu wypoczynkowego mi się należy i kiedy mogę go wykorzystać?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Pierwszą umowę na czas określony miałam od 3 grudnia 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. (pełny etat)
Potem też na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2010r. (pełny etat)
W kwietniu b.r. podpisałam porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę i ono obejmuje okres od 1 maja 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. Tu figuruje 3/4 etatu.
Na pełny etat przysługuje 35 dni urlopu wypoczynkowego; na te 4 miesiące - 56 godzin.
Od 1 do 13 września 2009 r. byłam na zwolnieniu lekarskim, a od 14 września 2009 r. do 5 lutego 2010 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim.
Ile w tej sytuacji dni urlopu wypoczynkowego mi się należy i kiedy mogę go wykorzystać?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.