Inwigilacja pracownika

K

krzysiek-harry

Użytkownik

Dołączył

07.2007

Odpowiedzi

62

• 21 Lipiec, 2007,

• #1

WITAM, MAM JESZCZE JEDNO PYTANIE

Czy dopuszczalne jest zobowiązanie pracownika działającego poza siedzibą firmy ( w terenie ) do stałego noszenia ze sobą firmowego telefonu z funkcją namierzania. Daje to możliwość pracodawcy i innym pracownikom firmy zlokalizowania pracownika z dużą dokładnością. Dodam, że nie mam określonego obszaru działania ( pozostawiona dowolność).

Pozdrawiam serdecznie

 

Dariusz!

Moderator w spoczynku

Dołączył

02.2006

Odpowiedzi

4 076

• 23 Lipiec, 2007,

• #2

Według mnie jest to dopuszczalne - warunek pracownik musi wiedzieć, że nosi takie urządzenie.

 

N

Nakago

Praktyk w spoczynku

Dołączył

07.2005

Odpowiedzi

1 154

• 23 Lipiec, 2007,

• #3

Ale tylko w godzinach pracy, a nie stale...

 

K

krzysiek-harry

Użytkownik

Dołączył

07.2007

Odpowiedzi

62

• 23 Lipiec, 2007,

• Autor Autor
• #4

A czy nie byłoby honorowo zadzwonić i zapytać o miejsce pobytu?

Jeśli się nie ufa pracownikowi to lepiej go zwolnić niż wtykać mu jakieś zabawki i potem pasjonować się z wypiekami na twarzy namierzaniem zamiast zastanowić nad rozwojem firmy.

 

N

Nakago

Praktyk w spoczynku

Dołączył

07.2005

Odpowiedzi

1 154

• 23 Lipiec, 2007,

• #5

A nie uważasz, że to jest sprawa pracodawcy, czy ma 'honor' w Twoim pojęciu, czy nie? Pracodawca ma prawo wiedzieć, gdzie jest pracownik, kiedy (niby?) pracuje - jeśli pracownikom się nie podoba, to przecież nikt ich w firmie siłą nie trzyma... chyba?

 

K

krzysiek-harry

Użytkownik

Dołączył

07.2007

Odpowiedzi

62

• 23 Lipiec, 2007,

• Autor Autor
• #6

I znów masz rację! Odchodzę!!!!

Dzięki k:

 

N

Nakago

Praktyk w spoczynku

Dołączył

07.2005

Odpowiedzi

1 154

• 23 Lipiec, 2007,

• #7

I to jest najlepsze wyjście z sytuacji k:. Ja też tak robię, choć raczej z innych powodów ;-) (nas nikt nie monitoruje, jesteśmy prawie non stop na miejscu).