S
sobie_szefowa
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 12.2006
- Odpowiedzi
- 10
Witam
Mój znajomy informatyk dostał kontrakt do podpisania od firmy zarejestrowanej w Irlandii, jednak pracować będzie przez Internet w Polsce.
Nie znamy się na tamtejszym prawie pracy, wszelkie informacje w necie są bardzo ogólne, może ktoś z czytelników forum będzie potrafił udzielić nam odpowiedzi czy pewne zapisy są legalne i standardowe, czy też można je negocjować, będzie to bardzo pomocne. Poniżej moje tłumaczenia. Kontrakt jest na czas nieokreślony, 42.5h tygodniowo.
1. Przez pierwszy rok pracy, pracownikowi nie przysługują ŻADNE dni wolne ani wakacje. Jeśli będzie chciał je wziąć, musi odpracować.
2. Pracownik przez czas trwania kontraktu ma pracować tylko na rzecz tego jednego pracodawcy. Odkrycie, że wykonuje pracę zarobkową po godzinach może być powodem zwolnienia. (Ma pracować w tej firmie nad konkretnymi rozwiązaniami programistycznymi, dotychczas po godzinach pisał różne skrypty na strony WWW, nie związane z tym co będzie teraz robił, więc ten punkt bardzo Mu nie odpowiada).
3. Do poprzedniego - co jeśliby pracował dodatkowo, ale nie zarobkowo? Tzn. współpracował z kimś nad projektem, który może kiedyś przyniesie pieniądze, ale teraz wymaga tylko pracy?
4. Cały kod, wszystkie rozwiązania, które stworzył w czasie trwania umowy, po rozwiązaniu jej musi przekazać pracodawcy. (Co z kodem, który pisał dla siebie w tym czasie - niezwiązanego z oprogramowaniem pisanym dla tej firmy)
Nie ma limitu godzin dziennie przeznaczonych do pracy, ale dostępny ma być cały czas. Wygląda to jakby firma chciała by był zawsze dostępny, na wyłączność i wszystko co robi w czasie kontraktu należy do niej. A wszelkie sprawy mają być rozstrzygane przez sąd w Irlandii
Będziemy wdzięczni za wszelkie sugestie.
Pozdrawiam
Mój znajomy informatyk dostał kontrakt do podpisania od firmy zarejestrowanej w Irlandii, jednak pracować będzie przez Internet w Polsce.
Nie znamy się na tamtejszym prawie pracy, wszelkie informacje w necie są bardzo ogólne, może ktoś z czytelników forum będzie potrafił udzielić nam odpowiedzi czy pewne zapisy są legalne i standardowe, czy też można je negocjować, będzie to bardzo pomocne. Poniżej moje tłumaczenia. Kontrakt jest na czas nieokreślony, 42.5h tygodniowo.
1. Przez pierwszy rok pracy, pracownikowi nie przysługują ŻADNE dni wolne ani wakacje. Jeśli będzie chciał je wziąć, musi odpracować.
2. Pracownik przez czas trwania kontraktu ma pracować tylko na rzecz tego jednego pracodawcy. Odkrycie, że wykonuje pracę zarobkową po godzinach może być powodem zwolnienia. (Ma pracować w tej firmie nad konkretnymi rozwiązaniami programistycznymi, dotychczas po godzinach pisał różne skrypty na strony WWW, nie związane z tym co będzie teraz robił, więc ten punkt bardzo Mu nie odpowiada).
3. Do poprzedniego - co jeśliby pracował dodatkowo, ale nie zarobkowo? Tzn. współpracował z kimś nad projektem, który może kiedyś przyniesie pieniądze, ale teraz wymaga tylko pracy?
4. Cały kod, wszystkie rozwiązania, które stworzył w czasie trwania umowy, po rozwiązaniu jej musi przekazać pracodawcy. (Co z kodem, który pisał dla siebie w tym czasie - niezwiązanego z oprogramowaniem pisanym dla tej firmy)
Nie ma limitu godzin dziennie przeznaczonych do pracy, ale dostępny ma być cały czas. Wygląda to jakby firma chciała by był zawsze dostępny, na wyłączność i wszystko co robi w czasie kontraktu należy do niej. A wszelkie sprawy mają być rozstrzygane przez sąd w Irlandii
Będziemy wdzięczni za wszelkie sugestie.
Pozdrawiam
