A
Aries1212
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2019
- Odpowiedzi
- 15
Dzień dobry, miałam podjąć pracę na stanowisku młodszego specjalisty, jednak z powodów osobistych musiałam na ostatni moment zrezygnować. W treści umowy była mowy o karze w postaci jednego wynagrodzenia w takim przypadku. Czy jest możliwość by nie płacić tej kary? Poniżej wklejam treść umowy :
Umowa przedwstępna zawarta w dniu XXX w XX pomiędzy (tutaj dane obu stron) zwaną dalej ,,Pracodawcą"" a XX zwanym dalej ,,kandydatem''.
1. Pracodawca ma zamiar zatrudnić kandydata na stanowisk [nazwa stanowiska] w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Kandydat ma zamiar podjąć pracę na stanowisku o którym mowa w 1 najpóźniej w dniu [data rozpoczęcia] w pełnym wymiarze czasu pracy.
Strony niniejszej Umowy uzgodniły co następuje:
1. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata a Kandydat zobowiązuje się podjąć zatrudnienie u Pracodawcy na warunkach określonych w niniejszej umowie.
2.Strony ustalają że umowa o pracę na czas określony będzie obowiązywać najpóźniej od [data] do [data].
3. Kandydat stawi się do pracy najpóźniej dnia [data]
4. Stałym miejscem świadczenia pracy będzie [lokalizacja]
Strony ustalają następujące warunki wynagrodzenia - tutaj kwota brutto wynagrodzenie zawodowe oraz informacja o dodatkowej premii.
Kandydat oświadcza, że: jest obywatelem PL, nie ma żadnych przeszkód prawnych i faktycznych do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, na zawarcie umowy o pracę nie jest potrzebna żadna zgoda w szczególności władz publicznych.
W przypadku niepodjęcia zatrudnienia przez Kandydata w terminie wskazanym w 1 Pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia określonego w punkcie 2 niniejszej umowy.
Następnie są informacje o korespondencji oraz informacja że pracodawca jest uprawniony do przeniesienia w każdym momencie praw i obowiązków niniejszej umowy na rzecz osoby trzeciej bez zgody kandydata.
Kandydat zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych w związku z realizacją niniejszej umowy , w szczególności warunki płacowe.
Z zastrzeżeniem art 58 3 kodeksu cywilnego jeżeli w dowolnym czasie jakiekolwiek postanowienie niniejszej umowy stanie się w całości lub w części nieważne lub nieskuteczne, postanowienie takie będzie zastąpione ważnym i skutecznym postanowieniem zgodnym z zamiarem Stron i celem umowy, chyba że z okoliczności wynika że bez takiego postanowienia uznanego za nieważne lub nieskuteczne umowa niniejsza nie zostałaby zawarta.
Umowa przedwstępna zawarta w dniu XXX w XX pomiędzy (tutaj dane obu stron) zwaną dalej ,,Pracodawcą"" a XX zwanym dalej ,,kandydatem''.
1. Pracodawca ma zamiar zatrudnić kandydata na stanowisk [nazwa stanowiska] w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Kandydat ma zamiar podjąć pracę na stanowisku o którym mowa w 1 najpóźniej w dniu [data rozpoczęcia] w pełnym wymiarze czasu pracy.
Strony niniejszej Umowy uzgodniły co następuje:
1. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata a Kandydat zobowiązuje się podjąć zatrudnienie u Pracodawcy na warunkach określonych w niniejszej umowie.
2.Strony ustalają że umowa o pracę na czas określony będzie obowiązywać najpóźniej od [data] do [data].
3. Kandydat stawi się do pracy najpóźniej dnia [data]
4. Stałym miejscem świadczenia pracy będzie [lokalizacja]
Strony ustalają następujące warunki wynagrodzenia - tutaj kwota brutto wynagrodzenie zawodowe oraz informacja o dodatkowej premii.
Kandydat oświadcza, że: jest obywatelem PL, nie ma żadnych przeszkód prawnych i faktycznych do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, na zawarcie umowy o pracę nie jest potrzebna żadna zgoda w szczególności władz publicznych.
W przypadku niepodjęcia zatrudnienia przez Kandydata w terminie wskazanym w 1 Pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia określonego w punkcie 2 niniejszej umowy.
Następnie są informacje o korespondencji oraz informacja że pracodawca jest uprawniony do przeniesienia w każdym momencie praw i obowiązków niniejszej umowy na rzecz osoby trzeciej bez zgody kandydata.
Kandydat zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych w związku z realizacją niniejszej umowy , w szczególności warunki płacowe.
Z zastrzeżeniem art 58 3 kodeksu cywilnego jeżeli w dowolnym czasie jakiekolwiek postanowienie niniejszej umowy stanie się w całości lub w części nieważne lub nieskuteczne, postanowienie takie będzie zastąpione ważnym i skutecznym postanowieniem zgodnym z zamiarem Stron i celem umowy, chyba że z okoliczności wynika że bez takiego postanowienia uznanego za nieważne lub nieskuteczne umowa niniejsza nie zostałaby zawarta.