Kara za urlop na żądanie.

Czy pracodawca ma prawo zabrać premie uznaniowa za to,że pracownik skorzystał z urlopu na żądanie? Nawet jeśli ma to w regulaminie firmy,to moim zdaniem jest to niezgodne z prawem,bo nakłada karę na pracownika za coś,co mu się należy. To samo tyczy się urlopu ojcowskiego,który jest traktowany jako absencja a nie urlop i ma wpływ na ocenę pracownika i podwyżkę. Czy takie praktyki nie podchodzą pod dyskryminację? Zaznaczę,że dotyczy to dużej firmy zatrudniającej ok 5 tys osób.

Chwila....to premia jest uznaniowa czy regulaminowa skoro mówisz że jest to wpisane w regulaminie.

To premia uznaniowa,ale przełożony ma wewnętrzne wytyczne,za co ma premie zabierać. Czyli np. nie może Ci dać pełnej premii,jeśli miałeś UNŻ. Przełożony wystawia w SAP pełna premie,jeśli wszystko było ok,a HR odlicza automatycznie odpowiednią stawkę,jeśli miałeś UNŻ. Na stronie HR jest oficjalne info,za co są zabierane premie. W SAP ojcowski jawnie widnieje w kategorii CHOROBA,a nie URLOP. Chciałbym się dowiedzieć,jak na to patrzą sądy i PIP.

Premia uznaniowa zależy od dobrej woli przełożonego. Może ją przyznać lub nie nawet za to, że mu się kolor Twojej koszulki nie spodobał.
Urlop ojcowski jest rodzajem świadczenia za które, tak jak w przypadku choroby, przysługuje zasiłek z ZUS, a nie wynagrodzenie naliczane tak jak w przypadku tradycyjnego urlopu wypoczynkowego, który gwarantuje pracownikowi KP.

domel2411 napisał:

To premia uznaniowa,

Kliknij, aby rozszerzyć...

A możesz wrzucić zapis z regulaminu ?