kazus 3

Pracownica była nieobecna w pracy od 24 stycznia 1995r. do 02 lutego 1995r. i od 10 lutego 1995r. nie przedstawiając usprawiedliwienia. Pracodawca w dniu 13 lutego 1995 roku rozwiązał z nią umowę o pracę z jej winy, za zgodą związku zawodowego, wyrażoną w trybie art. 52 § 3 kp. Następnego dnia pracownica przedstawiła pracodawcy zaświadczenie, że jest w ciąży i wniosła pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Jakie rozstrzygnięcie winien wydać sąd?

jakas propozycja?

Oddalić pozew.