P
paulam0000
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2015
- Odpowiedzi
- 1
Może ktos mi pomóc rozwiązać kazusa, proszę !! Nie mam kompletnie pojęcia jak to się robi, może ktoś to przy okazji jeszcze raz wyjasnić ?
Podatnik Jan Kowalski w roku podatkowym 2014 r. zatrudniał 10 pracowników. Są to wysokiej klasy specjaliści. W celu zniechęcenia pracowników do rezygnacji z pracy Jan Kowalski zdecydował się na wykupienie w 2014 r. pakietów medycznych każdemu z nich. Roczna wartość pakietu medycznego wynosi 7.000 PLN. Pakiet umożliwia pracownikowi jak i członkowi jego rodziny (żona, dzieci) nieodpłatne korzystanie z usług medycznych w wybranych prywatnych placówkach medycznych.
Dodatkowo w czerwcu 2014 r. Jan Kowalski dla swoich pracowników zorganizował imprezę integracyjną w czeskiej Pradze trwającą 3 dni (dla 10 osób). Koszt wyjazdu pokryty przez pracodawcę Jana Kowalskiego wyniósł 4000 zł. W kwocie tej mieści się opłata za bilet lotniczy na trasie Lublin- Warszawa – Praga (1.200 zł za bilet), zakwaterowanie wraz z wyżywieniem w 4 gwiazdkowym hotelu, wyżywienie, uroczysta kolacje w ekskluzywnej restauracji na Hradczanach. Jan Kowalski za zakwaterowanie oraz uroczystą kolację zapłacił kwotę ryczałtową. Hotel oraz restauracja zażyczyła sobie odpowiednio równowartość 20.000 PLN oraz 8.000 PLN. W ramach pierwszej i drugiej kwoty, uczestnicy wyjazdu integracyjnego nabyli nieograniczny dostęp do atrakcji oferowanych przez hotel (basen, sauna, siłownia, parkiet do gry w squash, kręgle, stoły bilardowe) a także bufetu oraz baru. Na uroczystej kolacji w ramach kwoty 8.000 zł uczestnicy wyjazdu integracyjnego mieli tzw. szwedzki stół oraz nieograniczony dostęp do baru restauracyjnego.
Proszę określić w formie opinii prawnej jak podany stan faktyczny wpływa na podatnika podatku dochodowego Jana Kowalskiego (pracodawcy) oraz jego pracowników.
Opinią powinna być nie krótsza niż 3600 znaków.
Proszę sięgnąć do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz orzecznictwa.
Podatnik Jan Kowalski w roku podatkowym 2014 r. zatrudniał 10 pracowników. Są to wysokiej klasy specjaliści. W celu zniechęcenia pracowników do rezygnacji z pracy Jan Kowalski zdecydował się na wykupienie w 2014 r. pakietów medycznych każdemu z nich. Roczna wartość pakietu medycznego wynosi 7.000 PLN. Pakiet umożliwia pracownikowi jak i członkowi jego rodziny (żona, dzieci) nieodpłatne korzystanie z usług medycznych w wybranych prywatnych placówkach medycznych.
Dodatkowo w czerwcu 2014 r. Jan Kowalski dla swoich pracowników zorganizował imprezę integracyjną w czeskiej Pradze trwającą 3 dni (dla 10 osób). Koszt wyjazdu pokryty przez pracodawcę Jana Kowalskiego wyniósł 4000 zł. W kwocie tej mieści się opłata za bilet lotniczy na trasie Lublin- Warszawa – Praga (1.200 zł za bilet), zakwaterowanie wraz z wyżywieniem w 4 gwiazdkowym hotelu, wyżywienie, uroczysta kolacje w ekskluzywnej restauracji na Hradczanach. Jan Kowalski za zakwaterowanie oraz uroczystą kolację zapłacił kwotę ryczałtową. Hotel oraz restauracja zażyczyła sobie odpowiednio równowartość 20.000 PLN oraz 8.000 PLN. W ramach pierwszej i drugiej kwoty, uczestnicy wyjazdu integracyjnego nabyli nieograniczny dostęp do atrakcji oferowanych przez hotel (basen, sauna, siłownia, parkiet do gry w squash, kręgle, stoły bilardowe) a także bufetu oraz baru. Na uroczystej kolacji w ramach kwoty 8.000 zł uczestnicy wyjazdu integracyjnego mieli tzw. szwedzki stół oraz nieograniczony dostęp do baru restauracyjnego.
Proszę określić w formie opinii prawnej jak podany stan faktyczny wpływa na podatnika podatku dochodowego Jana Kowalskiego (pracodawcy) oraz jego pracowników.
Opinią powinna być nie krótsza niż 3600 znaków.
Proszę sięgnąć do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz orzecznictwa.
