K
kakunia
Piotr T. w dniu 20 lipca 2008 r. zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównego informatyka. 23 września 2012r. Piotr T. przebywający na zwolnieniu lekarskim dostarczył w siedzibie firmy w której pracował, pismo zawierające wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 września 2012r. Pracodawca nie wyraził zgody motywując odpowiedź koniecznością uzyskania czasu niezbędnego do znalezienia zastępstwa na jego stanowisku. W trakcie rozmowy pracownika z pracodawcą kierowniczka sekretariatu poinformowała Piotra T. o pojawiających się w sieci komputerowej problemach wymagających interwencji informatyka. Pracownik odmówił, twierdząc, że znajduje sie na zwolnieniu lekarskim po czym opuścił zakład pracy. 25 września 2012. Pracodawca otrzymał pismo Piotra T. z dnia 24 września w którym poinformował go że rozwiązuje umowę o pracę z dniem 30 września poprzez porzucenie pracy. 2 października 2012r. w zakładzie pracy Piotra T. doszło do całkowitej awarii systemu informatycznego. PYTANIE : CZY PRACODAWCA MOŻE ŻĄDAĆ ODSZKODOWANIA OD PIOTRA T. ? JEŚLI TAK TO NA JAKIEJ PODSTAWIE PRAWNEJ ?