Kazus z postępowania administracyjnego

Załatwiający sprawę podziału nieruchomości w Urzędzie Miasta T. Mikołaj K. dowiedział się, że decyzje podziałowe w gminie podejmuje, działający z upoważ nienia Prezydenta Miasta T., jego kolega ze szkolnej ławy Cezary M.
Mikołaj K. zażądał wyłączenia od udziału w postępowaniu swojego dawnego kolegi podnosząc, że ten był zawsze w stosunku do niego bardzo złośliwy, gdyż nazywał go w szkole podstawowej ''kujonem''.


Pytania:
1. Oceń znaczenie twierdzeń Mikołaja K. dla prowadzonego postępowania?
2. Czy okoliczności podnoszone przez Mikołaja K. muszą zostać udowodnione?
3. W jakiej formie procesowej następuje wyłączenie pracownika?

Czy mógłby pomóc mi ktoś to zrobić bo naprawde nie umiem

czego nie umiesz? czytać?
kpa ma zaledwie ok 300 art. a przesłanki wyłączenia pracownika są prawie na początku

tylko chodzi o to, że ja tego nie rozumiem, nie ogarniam tych paragrafów

art. 24
§ 1. Pracownik organu administracji publicznej podlega wyłączeniu od udziału w postępowaniu w sprawie:

1) w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki,

2) swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia,

3) osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli,

4) w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron, albo w której przedstawicielem strony jest jedna z osób wymienionych w pkt 2 i 3,

5) w której brał udział w niższej instancji w wydaniu zaskarżonej decyzji,

6) z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne,

7) w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służbowej.

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 3. Bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności nie wymienionych w § 1, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika.

§ 4. Wyłączony pracownik powinien podejmować tylko czynności nie cierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron.

1. Twierdzenie Mikołaja K. jest nielogiczne i bezpodstawne
2. Okoliczności podnoszone przez Mikołaja K. muszą zostać udowodnione wg art. 24 §3
3. Art 24

dobrze.?

proszę poszukać wyroków WSA i NSA - http://orzeczenia.nsa.gov.pl/cbo/query
2. uprawdopodobnione
3. chodzi o to czy wyłączenie pracownika następuje decyzją czy postanowieniem

1. Twierdzenie Mikołaja K. jest nielogiczne i bezpodstawne
2. Niezależnie od podanych przyczyn można też żądać wyłączenia pracownika, jeżeli zachodzą inne okoliczności, trzeba jednak uprawdopodobnić, że istnienie ich może wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika.
3. Wyłączenie pracownika następuje w formie postanowienia.