A
aleksandrad.
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2013
- Odpowiedzi
- 4
Witam,
Proszę o pomoc w odpowiedzeniu na pytania pod kazusem :
KAZUS
Kowalski zatrudniony u „X” od 1 lipca 2008 r. do 1 lipca 2009 r. Zakład pracy przeszedł na podstawie art. 23 § 1 na „Y”. Kowalski z 7 dniowym wyprzedzeniem rozwiązał umowę
o pracę. Podjął zatrudnienie u „Z” od 2 lipca 2009 r. gdzie pracował do 2 lipca 2012 r. W tym czasie zakład pracy Pana X znów na podstawie art. 23 § 1 przeszedł na „A”, Pracodawca doskonale znał Kowalskiego i uważał go za dobrego specjalistę. 2 lipca 2012 Kowalski przestaje pracować. 3 lipca 2012 r. wyjeżdża na 6 miesięcy do Wielkiej Brytanii. Po czym wraca i 1 lutego 2013 r. zawiera umowę na okres próbny 3 miesięcy z „A” . Po upływie okresu próbnego pracował łącznie do 31 stycznie 2014 r. po czym 1 lutego 2014 przesłał listem poleconym wypowiedzenie o umowę o prace, które pracodawca otrzymał 3 lutego 2014 r. Poinformował w tym piśmie pracodawcę, iż skutek wypowiedzenia od umowy o pracę nastąpi dnia 28 lutego 2014r. Pracodawca natomiast poinformował Kowalskiego iż Jego stosunek pracy rozwiąże się 31 maja 2014 r. (Kowalski go wyśmiał- hahaha)
w konsekwencji pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy, z tym że zaznaczył, że jak będzie go potrzebował weźmie go do pracy. Takie wezwanie miało miejsce 15 marca 2014 r. kiedy to pracodawca potrzebował go na 5 dni do wykonania zadania.
Kowalski już wtedy pracował u Pana B więc nie odpowiedział na wezwanie. Pracodawca wezwał Kowalskiego na rozmowę 20 marca 2014r. Kowalski odmówił przyjęcia wezwania
i taka informację zamieścił na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. Pracodawca po 3 tygodniach od dnia 20 marca nałożył na Kowalskiego karę pieniężną w wysokości 500zł licząc po 100zł za każdy dzień nieobecności, przy założeniu że Kowalski zarabiał u niego 2000zł. Mimo nałożonej kary pieniężnej dnia 20 kwietnia 2014 r. pracodawca zdecydował że rozwiązuje umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym powołując się na art. 52 KP uznając, iż ten dopuścił się ciężkiego nałożenie obowiązków pracowniczych, ponieważ nie zgłosił się na wezwanie pracodawcy w dniu 15 marca 2014r. (Kowalski go wyśmiał)
Takie świadectwo pracy wydał Kowalskiemu. Kowalski od rozwiązania umowy w trybie art. 52 odwołał się do sądu pracy. Kowalski poprosił o 2 odszkodowania.
1.związku z …- brak notatki
2. za naruszenie art. 52 KP
Pytania:
1. Jaki staż pracy ma Kowalski, potrzebny do rozwiązania umowy o pracę ?
2. Jaki ma staż pracy do urlopu?
3. Kto miał rację ? Kowalski ( z 1 mies. wypowiedzeniem) czy Pracodawca ( z 3 mies. wypowiedzeniem) ?
4. Jaka będzie data początkowa i data końcowa rozwiązania umowy o pracę Kowalskiego? – wskazać odpowiedni przepis KP i KC
5. Czy pracodawca miał prawo zwolnić Kowalskiego z obowiązku świadczenia pracy i czy miał prawo go powołać na 5 dni ?
6. Czy pracodawca nie popełnił błędu stosując karę i stosując zwolnienie? Czy dobrze naliczył karę pieniężna ?
7. Jak zadecyduje sąd pracy w sprawie rozwiązania umowy z Kowalskim w trybie art. 52 KP
8. Jaka będzie data początkowa rozpoczęcia się biegu wypowiedzenia
a) data stempla pocztowego
b) data zapoznania się pracodawcy z treścią
Z wskazaną podstawą prawną.
Z góry bardzo dziękuję.
Proszę o pomoc w odpowiedzeniu na pytania pod kazusem :
KAZUS
Kowalski zatrudniony u „X” od 1 lipca 2008 r. do 1 lipca 2009 r. Zakład pracy przeszedł na podstawie art. 23 § 1 na „Y”. Kowalski z 7 dniowym wyprzedzeniem rozwiązał umowę
o pracę. Podjął zatrudnienie u „Z” od 2 lipca 2009 r. gdzie pracował do 2 lipca 2012 r. W tym czasie zakład pracy Pana X znów na podstawie art. 23 § 1 przeszedł na „A”, Pracodawca doskonale znał Kowalskiego i uważał go za dobrego specjalistę. 2 lipca 2012 Kowalski przestaje pracować. 3 lipca 2012 r. wyjeżdża na 6 miesięcy do Wielkiej Brytanii. Po czym wraca i 1 lutego 2013 r. zawiera umowę na okres próbny 3 miesięcy z „A” . Po upływie okresu próbnego pracował łącznie do 31 stycznie 2014 r. po czym 1 lutego 2014 przesłał listem poleconym wypowiedzenie o umowę o prace, które pracodawca otrzymał 3 lutego 2014 r. Poinformował w tym piśmie pracodawcę, iż skutek wypowiedzenia od umowy o pracę nastąpi dnia 28 lutego 2014r. Pracodawca natomiast poinformował Kowalskiego iż Jego stosunek pracy rozwiąże się 31 maja 2014 r. (Kowalski go wyśmiał- hahaha)
w konsekwencji pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy, z tym że zaznaczył, że jak będzie go potrzebował weźmie go do pracy. Takie wezwanie miało miejsce 15 marca 2014 r. kiedy to pracodawca potrzebował go na 5 dni do wykonania zadania.
Kowalski już wtedy pracował u Pana B więc nie odpowiedział na wezwanie. Pracodawca wezwał Kowalskiego na rozmowę 20 marca 2014r. Kowalski odmówił przyjęcia wezwania
i taka informację zamieścił na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. Pracodawca po 3 tygodniach od dnia 20 marca nałożył na Kowalskiego karę pieniężną w wysokości 500zł licząc po 100zł za każdy dzień nieobecności, przy założeniu że Kowalski zarabiał u niego 2000zł. Mimo nałożonej kary pieniężnej dnia 20 kwietnia 2014 r. pracodawca zdecydował że rozwiązuje umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym powołując się na art. 52 KP uznając, iż ten dopuścił się ciężkiego nałożenie obowiązków pracowniczych, ponieważ nie zgłosił się na wezwanie pracodawcy w dniu 15 marca 2014r. (Kowalski go wyśmiał)
Takie świadectwo pracy wydał Kowalskiemu. Kowalski od rozwiązania umowy w trybie art. 52 odwołał się do sądu pracy. Kowalski poprosił o 2 odszkodowania.
1.związku z …- brak notatki
2. za naruszenie art. 52 KP
Pytania:
1. Jaki staż pracy ma Kowalski, potrzebny do rozwiązania umowy o pracę ?
2. Jaki ma staż pracy do urlopu?
3. Kto miał rację ? Kowalski ( z 1 mies. wypowiedzeniem) czy Pracodawca ( z 3 mies. wypowiedzeniem) ?
4. Jaka będzie data początkowa i data końcowa rozwiązania umowy o pracę Kowalskiego? – wskazać odpowiedni przepis KP i KC
5. Czy pracodawca miał prawo zwolnić Kowalskiego z obowiązku świadczenia pracy i czy miał prawo go powołać na 5 dni ?
6. Czy pracodawca nie popełnił błędu stosując karę i stosując zwolnienie? Czy dobrze naliczył karę pieniężna ?
7. Jak zadecyduje sąd pracy w sprawie rozwiązania umowy z Kowalskim w trybie art. 52 KP
8. Jaka będzie data początkowa rozpoczęcia się biegu wypowiedzenia
a) data stempla pocztowego
b) data zapoznania się pracodawcy z treścią
Z wskazaną podstawą prawną.
Z góry bardzo dziękuję.
na czwartek