L
Linda Joy
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2011
- Odpowiedzi
- 2
Witam, mam takie dwa kazusy do rozwiązania i proszę o konsultacje w mojej odpowiedzi.
Kazus 1. Stan faktyczny:
Jan Janik pracował w Zakładzie Transportu jako kierowca. Z powodu zdarzających się spóźnień do pracy pozostawał w konflikcie ze swoim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem Bazy I Andrzejem Twardym. W dniu 2.05.2003 r. policja, po dokonaniu kontroli pojazdu prowadzonego przez J. Janika, zatrzymała mu prawo jazdy i powiadomiła o tym kierownika Bazy I A. Twardy natychmiast powiadomił tym fakcie pracodawcę, sugerując rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z J. Janikiem, ponieważ nadarzyła się okazja, by pozbyć się niezdyscyplinowanego pracownika. Pracodawca, wobec - jego zdaniem - oczywistości faktów, polecił przygotować pismo zwalniające J. Janika z pracy bez wypowiedzenia z uzasadnieniem: "na podstawie art. 52 p.1 pkt 3 Kodeksu pracy". Pismo zwalniające J. Janika z pracy bez wypowiedzenia ze wskazanym uzasadnieniem zostało przygotowane, podpisane przez pracodawcę i doręczone pracownikowi.
Po trzech tygodniach policja zwróciła prawo jazdy J.Janikowi, który niezwłocznie zwrócił się do byłego pracodawcy z wnioskiem o dopuszczenie do pracy, ponieważ ustała przyczyna zwolnienia z pracy. W związku z odmową dopuszczenia do pracy J.Janik wystąpił do sądu pracy z żądaniem przywrócenia go do pracy w Zakładzie Transportu na stanowisku kierowcy albo zasądzenia co najmniej odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy.
▪ Oceń zasadność żądania Jana Janika.
Moja odp:
1)Pracodawca nie mógł rozwiązać umowy na podstawie art, 52 p.1 pkt 3, ponieważ nie było orzeczenia uprawnionego organu.
2) Pracodawca na ten czas powinien określić inną pracę niż określona w umowie (mamy do czynienia z zawieszeniem prawa wykonywania obowiązków kierowcy).
3) Roszczenie Jana - zasadne, art.56 p.1 (uprawnienie pracownika z racji niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia)
Kazus 2. Stan faktyczny:
Jan Zatorski był od 1.11.2008 r. zatrudniony na stanowisku referenta ds. księgowości w "METEOR" spółce z o.o. na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 2 lat. W dniu 31.01.2010 r. spółka złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu Janowi Zatorskiemu umowy o pracę, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Jan Zatorski złożył do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, podając w uzasadnieniu, że "METEOR" spółka z o.o. nie miała prawa wypowiedzieć mu umowy zawartej na czas określony, ponieważ w umowie tej nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia.
W odp. na pozew spółka podniosła, że zarzut pracownika nie jest zasadny, ze względu na fakt, że strony zawarły umowę o pracę na okres 2 lat. Wskazała również, że powodowi nie przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne ani roszczenie o przywrócenie do pracy,
Jakie powinno być rozstrzygnięcie sądu pracy?
Moja odp.:
Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę, bo została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy - art. 33 KP
Pracodawca nie musi podawać przyczyny. Jest to konieczne w przypadku umowy na czas nieokreślony lub bez wypowiedzenia - art. 30 KP
Pracownik nie będzie przywrócony do pracy i nie dostanie odszkodowania (dzieje się tak w przypadku wadliwości, art. 45 KP), tutaj umowa została rozwiązana prawidłowo.
Kazus 1. Stan faktyczny:
Jan Janik pracował w Zakładzie Transportu jako kierowca. Z powodu zdarzających się spóźnień do pracy pozostawał w konflikcie ze swoim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem Bazy I Andrzejem Twardym. W dniu 2.05.2003 r. policja, po dokonaniu kontroli pojazdu prowadzonego przez J. Janika, zatrzymała mu prawo jazdy i powiadomiła o tym kierownika Bazy I A. Twardy natychmiast powiadomił tym fakcie pracodawcę, sugerując rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z J. Janikiem, ponieważ nadarzyła się okazja, by pozbyć się niezdyscyplinowanego pracownika. Pracodawca, wobec - jego zdaniem - oczywistości faktów, polecił przygotować pismo zwalniające J. Janika z pracy bez wypowiedzenia z uzasadnieniem: "na podstawie art. 52 p.1 pkt 3 Kodeksu pracy". Pismo zwalniające J. Janika z pracy bez wypowiedzenia ze wskazanym uzasadnieniem zostało przygotowane, podpisane przez pracodawcę i doręczone pracownikowi.
Po trzech tygodniach policja zwróciła prawo jazdy J.Janikowi, który niezwłocznie zwrócił się do byłego pracodawcy z wnioskiem o dopuszczenie do pracy, ponieważ ustała przyczyna zwolnienia z pracy. W związku z odmową dopuszczenia do pracy J.Janik wystąpił do sądu pracy z żądaniem przywrócenia go do pracy w Zakładzie Transportu na stanowisku kierowcy albo zasądzenia co najmniej odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy.
▪ Oceń zasadność żądania Jana Janika.
Moja odp:
1)Pracodawca nie mógł rozwiązać umowy na podstawie art, 52 p.1 pkt 3, ponieważ nie było orzeczenia uprawnionego organu.
2) Pracodawca na ten czas powinien określić inną pracę niż określona w umowie (mamy do czynienia z zawieszeniem prawa wykonywania obowiązków kierowcy).
3) Roszczenie Jana - zasadne, art.56 p.1 (uprawnienie pracownika z racji niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia)
Kazus 2. Stan faktyczny:
Jan Zatorski był od 1.11.2008 r. zatrudniony na stanowisku referenta ds. księgowości w "METEOR" spółce z o.o. na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 2 lat. W dniu 31.01.2010 r. spółka złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu Janowi Zatorskiemu umowy o pracę, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Jan Zatorski złożył do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, podając w uzasadnieniu, że "METEOR" spółka z o.o. nie miała prawa wypowiedzieć mu umowy zawartej na czas określony, ponieważ w umowie tej nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia.
W odp. na pozew spółka podniosła, że zarzut pracownika nie jest zasadny, ze względu na fakt, że strony zawarły umowę o pracę na okres 2 lat. Wskazała również, że powodowi nie przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne ani roszczenie o przywrócenie do pracy,
Jakie powinno być rozstrzygnięcie sądu pracy?
Moja odp.:
Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę, bo została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy - art. 33 KP
Pracodawca nie musi podawać przyczyny. Jest to konieczne w przypadku umowy na czas nieokreślony lub bez wypowiedzenia - art. 30 KP
Pracownik nie będzie przywrócony do pracy i nie dostanie odszkodowania (dzieje się tak w przypadku wadliwości, art. 45 KP), tutaj umowa została rozwiązana prawidłowo.