Kazus z prawa pracy

Jadwiga S. zatrudniła się charakterze katechetki w parafii rzymskokatolickiej prowadzonej przez proboszcza P. Strony ustaliły ,że w/w będzie swoją prace świadczyła osobiście w określonym miejscu i czasie przy zachowaniu pełnego podporządkowania podmiotowi zatrudniającemu. Proboszcz P . podkreślił w zawartej umowie zlecenia ,że Jadwiga S. nie będzie rozliczana z wyników swojej pracy katechetycznej.
Po zakończeniu współpracy z parafią Jadwiga S. wystąpiła do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle art.
22 k.p. Pozwana parafia wniosła o oddalenie powództwa podkreślając ,iż katechetka nie była rozliczana z wyników pracy i tym samym jej roszczenie jest bezpodstawne.

Czy roszczenie Jadwigi S. jest uzasadnione?
Czy wykazanie przez pozwaną parafię ,że Jadwiga S. nie była rozliczana z wyników pracy może Stanowic podstawę do oddalenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy?


Witam mam do rozwiązania ten kazus na ogol jest prosty, ale mam pewne watpliwosci a mianowicie nie wiem jak rozumiec, ze Jadwiga S. nie bedzie rozliczana z wynikow swojej pracy.
Istotne elementy umowy o prace sa wszystkie zawarte oprocz wynagrodzenia wiec nie wiem czy to jej roszczenie jest zasadne czy nie. Prosze o pomoc