P
Pawkom
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2009
- Odpowiedzi
- 4
Witam
Nie jestem pewny co do poprawnego rozwiązania, w związku z czym proszę o pomoc.Kazus brzmi następująco:
Tomasz Z. na podstawie umowy o praće z 23.04.1995 r. został zatrudniony przez A&A na stanowisku kierownika produkcji. Jednocześnie zawarto umowę o zakazie konkurencji, w której Tomasz Z. zobowiązał się do nieprowadzenia działaności konkurencyjnej wobec A&A przez 24m po ustaniu stosunku pracy, w zamian za co pracodawaca zobowiązał się wypłacić odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia, jakie otrzymywał przed zakończeniem stosunku pracy, płatne w 24 miesięcznych ratach
14.12.1999 strony zawarły porozumienie na mocy którego ustalono rozwiązanie stosunku pracy na dzień 31.12.1999. Następnie pismem z dnia 25.07.2000 A&A zwolniła Tomasza Z. z zakazu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej i zapowiedziała ze od sierpnia 2000r. zaprzestanie wypłaty umówionego odszkodowania. W uzasadnieniu podałam iż przestała traktować informacje objęte zakazem jako szczególnie ważne dla jej interesów, jako że udostepniła je odpłatnie licznej rzeszy podmiotów, tak ze utraciły dla niej przymiot poufności.
Stanowisko stron:
1.Tomasz Z powołując sie na art. 101(2)§ 2 KP domaga sie od A&A zapłaty całej sumy odszkodowania przewidzianego umową, argumentując ze ustanie zakazu dotyczy tylko jego zobowiązania a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania
2. Tomasz Z. podnosi równiez, że odszkodowanie stanowi wypłatę gwarancyjną za powstrzymanie sie od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy
3.Zdaniem Tomasza Z. ze względu na to , że umowa o zakazie konkurencji jest umową terminową wiąże strony przez okres 24m i najlepiej stabilizuje sytuację pracownika zapewniając mu niezmienne dochody przez okreslony czas
4.A&A odmawia zapłaty za okres od sierpnia 2000 do końca umownego trwania zakazu konkurencji, podnosząc, że zapłata tej kwoty odszkodowania w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku powstrzymania sie od działalności konkurencyjnej przeczyłaby ogólnym zasadom wykonywania zobowiązań wzajemnych
Z góry dziękuję i pozdrawiam
Nie jestem pewny co do poprawnego rozwiązania, w związku z czym proszę o pomoc.Kazus brzmi następująco:
Tomasz Z. na podstawie umowy o praće z 23.04.1995 r. został zatrudniony przez A&A na stanowisku kierownika produkcji. Jednocześnie zawarto umowę o zakazie konkurencji, w której Tomasz Z. zobowiązał się do nieprowadzenia działaności konkurencyjnej wobec A&A przez 24m po ustaniu stosunku pracy, w zamian za co pracodawaca zobowiązał się wypłacić odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia, jakie otrzymywał przed zakończeniem stosunku pracy, płatne w 24 miesięcznych ratach
14.12.1999 strony zawarły porozumienie na mocy którego ustalono rozwiązanie stosunku pracy na dzień 31.12.1999. Następnie pismem z dnia 25.07.2000 A&A zwolniła Tomasza Z. z zakazu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej i zapowiedziała ze od sierpnia 2000r. zaprzestanie wypłaty umówionego odszkodowania. W uzasadnieniu podałam iż przestała traktować informacje objęte zakazem jako szczególnie ważne dla jej interesów, jako że udostepniła je odpłatnie licznej rzeszy podmiotów, tak ze utraciły dla niej przymiot poufności.
Stanowisko stron:
1.Tomasz Z powołując sie na art. 101(2)§ 2 KP domaga sie od A&A zapłaty całej sumy odszkodowania przewidzianego umową, argumentując ze ustanie zakazu dotyczy tylko jego zobowiązania a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania
2. Tomasz Z. podnosi równiez, że odszkodowanie stanowi wypłatę gwarancyjną za powstrzymanie sie od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy
3.Zdaniem Tomasza Z. ze względu na to , że umowa o zakazie konkurencji jest umową terminową wiąże strony przez okres 24m i najlepiej stabilizuje sytuację pracownika zapewniając mu niezmienne dochody przez okreslony czas
4.A&A odmawia zapłaty za okres od sierpnia 2000 do końca umownego trwania zakazu konkurencji, podnosząc, że zapłata tej kwoty odszkodowania w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku powstrzymania sie od działalności konkurencyjnej przeczyłaby ogólnym zasadom wykonywania zobowiązań wzajemnych
- Przepis prawny:
Art. 101(1). § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Art. 101(2). § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 101(3). Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 101(4). Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.
Z góry dziękuję i pozdrawiam