J
Janka091
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2020
- Odpowiedzi
- 3
Proszę o pomoc w rozwiązaniu kazusu.
Pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Na zwolnieniu lekarskim była adnotacja, że pracownik może chodzić. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wraz z rodziną wyjechał na wycieczkę zagraniczną i umieszczał zdjęcia na Fb. Dowiedział się o tym pracodawca i rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy. Czy rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy było zasadne? Co może robić pracownik na zwolnieniu lekarskim?
Pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Na zwolnieniu lekarskim była adnotacja, że pracownik może chodzić. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wraz z rodziną wyjechał na wycieczkę zagraniczną i umieszczał zdjęcia na Fb. Dowiedział się o tym pracodawca i rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy. Czy rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy było zasadne? Co może robić pracownik na zwolnieniu lekarskim?