Kiedy można dostać pierwszy urlop pracując w Niemczech?

Witam.
Mój mąż od niedawna pracuje w Niemczech, zatrudniony w niemieckiej agencji pracy tymczasowej. Proszę o informację kiedy może starać się o urlop i w jakim wymiarze. Z załącznika do umowy o pracę(po niemiecku) oraz ze źródeł internetowych wynika mi, że pełny urlop przysługuje po 6 miesiącach pracy, a wcześniej proporcjonalnie do przepracowanego okresu - 2 dni za 1 miesiąc pracy.
Czy to prawda? Nie znamy z mężem zbyt dobrze niemieckiego i te urzędnicze zwroty są dla nas trochę niezrozumiałe.
Poza tym, czy funkcjonuje w Niemczech coś takiego jak urlop bezpłatny?
Po prostu mąż chciałby przyjechać np. na tydzień do domu, potem przepracować kilka tygodni i znów na tydzień do domu.
Z góry dziękuję za pomoc

Jeśli jest zatrudniony przez tzw. Zeitarbeitfirmę, to raczej ten pomysł z przyjeżdżaniem do domu co kilka tygodni nie wypali. Dlatego, ze to Zeitaerbeit zarabia na nim, a nie on w Zeitarbeit. To jest najgorsze dziadostwo jakie istnieje pod słońcem. Kwestia urlopu jest zazwyczaj kwestią umowną i jeżeli tak jest napisane w umowie, to trzeba się tego trzymac. Urlop bezpłatny istnieje tu również, ale to tylko dobra wola pracodawcy, czy go wyda, czy nie. Wniosek postawić można zawsze.
Pisze Pani, że mąz pracuje od niedawna, więc pewnie ma tzw. okres próbny teraz przez pół roku. Może być ciężko. I proszę pamiętać, że tutaj na zwolnieniu lekarskim można zostać prawnie zwolnionym z pracy. To tak wrazie co.

Jak chce miec ta prace i pracowac niech nie kombinuje tylko chodzi do pracy ...tu nie Polska i nie cackaja sie z pracownikami...

Dzięki nika44. Czyli wniosek taki, że trzeba poszukać pracy bez niemieckiego pośrednika lub bliżej miejsca zamieszkania w Polsce. A co z nadgodzinami na zeitkonto? W umowie jest taki punkt, który mówi że takie konto ma każdy pracownik. Z tego co wiem to te godziny można sobie wybrać jak się ich trochę nazbiera.

Mozna je sobie wybrać, jak termin, który wskażesz jest dogodny dla Twojego pracodawcy. W Zeitarbeit... może ich być do 150 w danym roku, a później muszą zostać wykorzystane w postaci dnia wolnego lub wypłacone. W ten sposób Zeitarbeit... zabezpiecza sie na wypadek utraty zlecenia lub braku miejsca pracy w międzyczasie. Siedzisz np. parę dni w domu a oni płacą Ci Twoimi godzinami z Zeitkonta. Pracując dla Zeitarbeit... jest się absolutnym niewolnikiem. Oni wszyscy są przemili do dnia podpisania umowy. Obiecują cuda na patykach. Po podpisaniu nic z nimi nie można załatwić ani o nic się doprosić. To jednym słowem mafia.
Problem w tym, że teraz jest bardzo trudno znaleźć pracę bezpośrednio, jeśli nie znasz perfekcyjnie języka lub nie masz uznanych w De kwalifikacji zawodowych.

OK, dziękuję za informacje.