Kindergeld a praca

Witam,

Tydzień temu dostałem pismo z Familienkasse odnośnie zarobków osoby pobierającej zasiłek.

Moja sytuacja wygląda tak: Jestem osobą ucząca się (studiującą zaocznie) pracuje w firmie w której wynagrodzenie wypłacane jest wg. stawek akordowych, więc pracuje raz 8h raz 10h czasami mniej lub więcej. W skrócie mój czas pracy nie jest zawsze taki sam. Moje zarobki średnio wynoszą 1500zł na rękę: Październik 1500zl, Listopad 1700, Grudzień 1250zl. W formularzu napisane jest, że miesięcznie nie mogę przekroczyć regularnie wynagrodzenia 400 euro, a mój czas pracy nie może wynosić ponad 20h pracy tygodniowo, czy wobec tego stracę Kindergeld i będę musiał zwracać pieniądze? Napiszę jeszczę, że umowa na którą jestem zatrudniony to 'umowa zlecenie' trwająca jeden miesiąc. Proszę o pomoc i szybką odpowiedź. Dziękuję z góry!

Jeżeli pracujesz więcej niż to możesz stracić KGL. Pewnie Niemcom idzie o mini-jobs, czyli prace gdzie w Niemczech pracuje się właśnie do 20h tygodniowo i zarabia nie więcej niż 400 euro, więcej zabiera państwo.
Także zarobki mogą być za wysokie i to będzie podstawą do odebrania tobie KGL.

Jeżeli zostaną wykazane nieprawidłowości możesz być zmuszony do oddania zasiłku, mój wujek musiał oddać ponad 5,000 euro bo kantował na zarobkach.

Minijob to 450€ w tej chwili


Kindergeld für volljährige Kinder
zmiany od 2012 r
"dzieci "będą mogły zarobić nawet 20.000 euro rocznie, byleby nie pracowały dłużej niż 20 godzin w tygodniu
http://forumprawne.org/niemcy/47688-podstawa-przyznania-kindergeld-w-niemczech.html

a mój czas pracy nie może wynosić ponad 20h pracy tygodniowo

Kliknij, aby rozszerzyć...

dokładnie

No tak, ale nie mam dowodu na to ile godzin pracuje, jak już wcześniej zaznaczyłem pracuje 8-10h. Nie mam napisanego w umowie czasu pracy, jedynie co tam jest zaznaczone to to, że ma sie ona odbywać od 6-14. Mogę przyjść o 8 i pracować do 12 co daje mi 4h dziennie.