T
Tom1980Tom
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2026
- Odpowiedzi
- 10
Witam. Pracuje w agencji ochrony gdzie jest 3 spółki które faktycznie wykonują ta sama działalność gospodarczą, zarządzana przez te same osoby. Od 2018r miałem umowę na czas nieokreślony do teraz która przy nacisku pracodawcy rozwiązaliśmy za porozumieniem stron i podpisaliśmy nowe umowy na czas nieokreślony. Pracujemy na tym samym stanowisku, prezes ten sam, dyrektor oraz kierownik. Oficjalny powód to kwestia przepisów związanych z magazynem broni i nie prawidłowościami jakie miały miejsce po kontroli WPA z policji. Akurat to okres 8 lat który został przerwany z jedną spółka X i nowa umowa że spółka Y. Czy w świetle prawa pracownicy mogą udowodnić działanie na szkodę pracownika? Obecnie startujemy jak nowi pracownicy (mimo umowy na czas nieokreślony) co już jest nie korzystne w kwestii ewentualnych odpraw oraz na ta chwile chęć rozwiązania umowy ze strony pracodawcy jest dla nas również nie korzystne. Jedna osoba (okres ochronny emerytura) odmówiła takiego przeniesienia i już wiemy że firma szuka haków na tą osobę. Czy przed sądem gdyby taka potrzeba nastała mamy jakieś argumenty by się bronić przed takimi praktykami że strony pracodawcy? Proszę o wyjaśnienie.