Komu doręczyc swiadectwo pracy?

Pytanie tak jak w temacie.
Pracownik wyjechał za granicę zaraz po rozwiązaniu umowy o pracę ale jeszcze przed odebraniem świadectwa pracy.

Czy wysłanie świadectwa za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres domowy pracownika będzie skuteczne? (potwierdzenie odbioru pokwitowane przez żonę). Czy żona powinna zostac wczesniej upoważniona na piśmie do odbioru świadectwa?

[§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.]


Proszę o podanie podst. prawnej.

Moim zdaniem będzie. Jeżeli odbierze pismo jeden z domowników lub wróci ono z adnotacją o niepodjęciu pisma..to pracodawca wypełnił swój obowiązek dotyczący doręczenia świadectwa pracy.
[cytat:3e58w4bk]Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 28 września 1976 r.,I PZP 41/76, OSPiKA 1977/2 poz. 21
Zakład pracy czyni zadość wynikającemu z przepisu art. 97 § 1 kp obowiązkowi niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, gdy je wręcza pracownikowi w miejscu jego dotychczasowego zatrudnienia, a gdy to jest niemożliwe lub utrudnione, świadectwo pracy przesyła do znanego mu miejsca pobytu pracownika, najwcześniej jak tylko może to - w konkretnej sytuacji faktycznej - nastąpić.[/cytat:3e58w4bk]