Koniec umowy zlecenia / nie przedłużenie dalej współpracy

Witam,

Mam 24 lata, wyższe wykształcenie. Pracowałam w pewnej placówce na umowę zlecenie w okresie 7 miesięcy. Gdy umowa skończyła się, dostałam informację, że świetnie pracowałam, ale.. nie zostanie mi przedłużona umowa na następny okres czasu (rok). Doskonale zdaję sobie sprawę, że osoba zatrudniająca nie ma obowiązku podawać przyczyny i może zatrudniać i zwalniać kogo mu się podoba, ale czy nie ma jakiś ustaleń prawnych?

Zamiast mnie będzie pracować tam osoba, która jest na emeryturze, wypalona zawodowo, nie nadająca się do tej konkretnie pracy. Dużo osób skarży się na nią, że nie wykonuje prawidłowo zadań, które do niej należą, spóźnia się itp. Jedynym jej atutem jest wiek i znajomość owej osoby zatrudniającej..

Czy można coś z tym zrobić? Kiedy młoda osoba, świeżo po studiach, z doświadczeniem i masą kursów, zostaje bez pracy, a na jej miejscu zostaje ktoś, kto się do tego w ogóle nie nadaje? Czy jest jakaś instytucja, która może mi jakoś pomóc? Gdzie mogę to zgłosić?

Sama sobie odpowiedziałaś na pytanie - NIE ma obowiązku przedłużania ani zawierania z Tobą nowej umowy - mamy swobodę zawierania umów (co z tego, że zatrudni emeryta - ma prawo).

P.S. 24 lata, 7 m-cy pracy i nazywasz to doświadczeniem?

Chyba nie muszę wymieniać mojego doświadczenia na forum? Proszę więc daruj sobie takie komentarze.

Nie musisz, ale 7mcy nie powala

Jak wspomniałaś, jest to swobodny wybór. Jednakże zależy też czy jest to prywatny podmiot czy też publiczny.
W tym drugim wypadku na dane stanowiska rozpisywane są konkursy etc.
Sądząc jednak po formie zatrudnienia, obstawiam prywatnego przedsiębiorcę.

Jedyne co możesz moim zdaniem zrobić, to - w razie wątpliwości co do uczciwości kierownika - napisać skargę do dyrektora zakładu..

Placówka publiczna - poradnia. Dyrektor zakładu jest bardzo dobrym znajomym osoby, która została przy pracy, więc skarga nic tu nie da.