L
Leonka06
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2020
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobry,
Pracuję w centrum handlowym, w związku z ograniczeniami spowodowanymi koronawirusem, sklep w którym pracuję musiał zostać zamknięty na ten czas. Firma za kwiecień, maj oraz czerwiec zaproponowała nam 80% wypłaty z równoczesnym zmniejszeniem etatu na 80%.
Okres rozliczeniowy był dotychczas miesięczny.
W tym momencie otrzymaliśmy informację, że okres rozliczeniowy został zmieniony na 6-ścio miesięczny, więc jeśli wrócimy do pracy to godziny 'zaległe' za miesiące niepracujące musimy odrobić.
Chciałam zapytać, czy to jest zgodne z prawem pracy?
Czy coś mogę zrobić w takiej sytuacji na swoją korzyść?
Jako pracownicy myśleliśmy, że firma chce dla nas dobrze, a w tym momencie wychodzi ich cwaniactwo..
Mam nadzieję, że dobry dział.
Dziękuję z góry za odpowiedzi.
Pracuję w centrum handlowym, w związku z ograniczeniami spowodowanymi koronawirusem, sklep w którym pracuję musiał zostać zamknięty na ten czas. Firma za kwiecień, maj oraz czerwiec zaproponowała nam 80% wypłaty z równoczesnym zmniejszeniem etatu na 80%.
Okres rozliczeniowy był dotychczas miesięczny.
W tym momencie otrzymaliśmy informację, że okres rozliczeniowy został zmieniony na 6-ścio miesięczny, więc jeśli wrócimy do pracy to godziny 'zaległe' za miesiące niepracujące musimy odrobić.
Chciałam zapytać, czy to jest zgodne z prawem pracy?
Czy coś mogę zrobić w takiej sytuacji na swoją korzyść?
Jako pracownicy myśleliśmy, że firma chce dla nas dobrze, a w tym momencie wychodzi ich cwaniactwo..
Mam nadzieję, że dobry dział.
Dziękuję z góry za odpowiedzi.