J
Jerremi
Użytkownik
- Dołączył
- 05.2020
- Odpowiedzi
- 52
Pracownik znajduje się w trakcie 3 miesięcznego wypowiedzenia.
Za pierwszy miesiąc wypowiedzenia (grudzień) gdzie przez kilka dni przebywał na reszcie urlopu wypoczynkowego a resztę dni został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzymał wynagrodzenie netto w normalnej wysokości, jak co miesiąc. W wynagrodzeniu zostały uwzględnione koszty uzyskania przychodu w wysokości 300 zł.
Za drugi miesiąc wypowiedzenia (styczeń) gdzie pracownik przez cały miesiąc był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzymał wynagrodzenie netto niższe niż zwykle o ponad 300 zł. W wynagrodzeniu nie zostały uwzględnione koszty uzyskania przychodu przez co pobrano wyższą zaliczkę na podatek.
Pracownik nigdy nie składał wniosku o nie stosowanie kosztów uzyskania przychodu, zawsze były uwzględniane.
Czy takie zachowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Za pierwszy miesiąc wypowiedzenia (grudzień) gdzie przez kilka dni przebywał na reszcie urlopu wypoczynkowego a resztę dni został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzymał wynagrodzenie netto w normalnej wysokości, jak co miesiąc. W wynagrodzeniu zostały uwzględnione koszty uzyskania przychodu w wysokości 300 zł.
Za drugi miesiąc wypowiedzenia (styczeń) gdzie pracownik przez cały miesiąc był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzymał wynagrodzenie netto niższe niż zwykle o ponad 300 zł. W wynagrodzeniu nie zostały uwzględnione koszty uzyskania przychodu przez co pobrano wyższą zaliczkę na podatek.
Pracownik nigdy nie składał wniosku o nie stosowanie kosztów uzyskania przychodu, zawsze były uwzględniane.
Czy takie zachowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?