H
hybs187
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2016
- Odpowiedzi
- 4
Dzień dobry,
Sytuacja jest następująca 30.04.2018 r. kończę stosunek pracy z pracodawcą, gdzie pracowałem na pełen etat prawie 3 lata. Jednocześnie w poniedziałek 16.04 zacząłem pracę w dużej firmie, ale już dziś wiem, że tam nie zostanę, więc załóżmy, że z dniem 20.04 zakończę tam pracę na mocy porozumienia stron. Według przepisów ustawy o promocji zatrudnienia biorąc pod uwagę świadectwo pracy z 30.04 zasiłek dla bezrobotnych przysługuje mi od razu (tzn. po 7 dniach), natomiast biorąc pod uwagę rozwiązanie stosunku pracy porozumieniem stron to po 3 miesiącach. Które świadectwo weźmie pod uwagę PUP, jeżeli chodzi o przyznanie prawa do zasiłku?
Z poważaniem,
Robert Paszkiewicz
Sytuacja jest następująca 30.04.2018 r. kończę stosunek pracy z pracodawcą, gdzie pracowałem na pełen etat prawie 3 lata. Jednocześnie w poniedziałek 16.04 zacząłem pracę w dużej firmie, ale już dziś wiem, że tam nie zostanę, więc załóżmy, że z dniem 20.04 zakończę tam pracę na mocy porozumienia stron. Według przepisów ustawy o promocji zatrudnienia biorąc pod uwagę świadectwo pracy z 30.04 zasiłek dla bezrobotnych przysługuje mi od razu (tzn. po 7 dniach), natomiast biorąc pod uwagę rozwiązanie stosunku pracy porozumieniem stron to po 3 miesiącach. Które świadectwo weźmie pod uwagę PUP, jeżeli chodzi o przyznanie prawa do zasiłku?
Z poważaniem,
Robert Paszkiewicz
