Którego pracownika zwolnić

Pracodawca zatrudniający dwóch pracowników: jeden pracownik z większym doświadczeniem, wiedzą i potrzebnymi uprawnieniami, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Drugi pracownik, zatrudniony zaraz po stażu, bez doświadczenia, bez potrzebnych uprawnień, zatrudniony na umowę na czas określony- umowa do końca maja tego roku. Czy pracodawca, powołując się na trudną sytuację ekonomiczną firmy, może dać wypowiedzenie lepiej wykwalifikowanemu pracownikowi, a zostawić sobie pracownika z mniejszym doświadczeniem i bez kwalifikacji? Czy przy złej sytuacji finansowej firmy nie powinno się zwalniać gorzej wykwalifikowanego pracownika? Obaj pracownicy są zatrudnieni na tym samym stanowisku. Czy pracodawca, zwalniając bardziej wykwalifikowanego pracownika, może tłumaczyć się tym, że drugiemu pracownikowi i tak pod koniec maja kończy się umowa?

Tego mniej doświadczonego i tak nie ma sensu zwalniać bo czy wypowie mu umowę czy skończy się sama to i tak pracuje do końca maja.

To kogo pracodawca zwolni jest jego decyzja. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony trzeba uzasadnić.

Rozumiem, że w tej chwili nie ma sensu dawać wypowiedzenie mniej doświadczonemu pracownikowi, bo i tak będzie pracował do końca maja. Tylko pracodawca, powołując się na trudną sytuację ekonomiczną, chciał zwolnić wszystkich pracowników i wręczył wypowiedzenie 31.04. tylko pracownikowi bardziej wykwalifikowanemu. Myślałam, że tak jak przy likwidacji stanowiska pracy, trzeba zastosować obiektywne kryteria, wybierając, którego pracownika zwolnić.
Powodem wypowiedzenia była właśnie zła sytuacja ekonomiczna firmy.

Pracodawca może zwolnić kogo chce jezeli likwiduje stanowisko.

Jednak jak brak ustalonych kryteriów do zwolnienia to ten bardziej doświadczony w przypadku odwołania do sadu ma duże szanse na powrót

karolla0905 napisał:

Tego mniej doświadczonego i tak nie ma sensu zwalniać bo czy wypowie mu umowę czy skończy się sama to i tak pracuje do końca maja.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Też tak uważam ,że to dla pracodawcy jest chyba najkorzystniejsze

Regand napisał:

Pracodawca może zwolnić kogo chce jezeli likwiduje stanowisko.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jeżeli obaj pracownicy są na takich samych stanowiskach, pracodawca nie ma wolnego wyboru, kogo zwalnia.

Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy drugiemu to raczej pracownik żadnych argumentów mieć nie będzie.