kwalifikacje na specjalistę ds. bhp w firmie zatrudniającej poniżej 100 osób

Dzień dobry,
mam pytanie dotyczące uzyskania kwalifikacji na specjalistę ds. bhp w firmie zatrudniającej poniżej 100 osób.

Jeżeli pracownik ma ukończone studia podyplomowe z zakresu bhp to wg rozporządzenia w sprawie służb bhp w celu uzyskania uprawnień specjalisty powinienem odbyć 1 rok stażu pracy w służbie bhp.

Wg KP art.237 służby te powoływane są w firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników a w mniejszych zadania służb powierzane są pracownikowi wykonującymi inne zadania. Jak wynika z tej porady pip.gov.pl - Pa?stwowa Inspekcja Pracy: Pytania do PIP - BHP tylko takie firmy z mocy prawa obowiązkowo tworzą służby bhp.

Mam jednak wątpliwości:
Jak wygląda sytuacja w mniejszych firmach czy służby bhp mogą być powoływane na zasadzie dobrowolności?
Jeżeli pracownik jest inspektorem bhp i wykonuje zadania służby bhp w małej firnie to czy oznacza to że jest on zatrudniony w służbach bhp i po roku nabędzie ?
Czy zatrudnienie w służbach bhp w firmie zatrudniającej pow. 100 pracowników to jedyny sposób na zdobycie uprawnień specjalisty z zakresu bhp?

Z wyrazami szacunku
Kamil S.

kswir napisał:

Jak wygląda sytuacja w mniejszych firmach czy służby bhp mogą być powoływane na zasadzie dobrowolności?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Mogą.

kswir napisał:

Jeżeli pracownik jest inspektorem bhp i wykonuje zadania służby bhp w małej firnie to czy oznacza to że jest on zatrudniony w służbach bhp i po roku nabędzie ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie. Jesli tylko "wykonuje zadania służby bhp" to nie jest zatrudniony w służbie bhp, bo wówczas pracodawca jej nie utworzył, tylko powierzył zadania jako dodatkowe.

kswir napisał:

Czy zatrudnienie w służbach bhp w firmie zatrudniającej pow. 100 pracowników to jedyny sposób na zdobycie uprawnień specjalisty z zakresu bhp?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jak z powyższych moich wyjaśnień wynika - nie, nie jedyny.

Ewania napisał:

Mogą.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuję bardzo za odpowiedz.

W takim razie mam pytanie:

Jakie czynności należy podjąć w celu powołania w firmie służby bhp na zasadzie dobrowolności? - [np. czy należy je ująć w strukturze organizacyjnej, przygotować jakieś dokumenty stwierdzające powołanie tych służb (jeśli tak to jakie) itp.]

Wystarczy jak zostaniesz zatrudniony na jakąś część umowy o pracę na stanowisku dot. bhp. (np. 0,5 etatu na dotychczasowym stanowisku i 0,5 etatu jako insp./st. insp. bhp).
Jeśli pracodawca będzie miał etatowego pracownika (choć w niepełnym wymiarze czasu pracy) w służbie bhp, jako np. st. inspektora bhp - to będzie miał służbę bhp.
Oczywiście takie stanowisko (nawet jeśli tylko 0,5 etatu) powinno być widoczne w strukturze organizacyjnej firmy, jako bezpośrednie podległe pracodawcy.
A Tobie będzie liczył się ten czas jako czas pracy w służbie bhp.

Bardzo dziękuję za dalsze wyjaśnienia.
Chciałbym jeszcze opisać dokładnie sytuację, w której się znajduję, żeby upewnić się czy dobrze zrozumiałem.

Niedawno ukończyłem studia podyplomowe z zakresu bhp, a mój pracodawca jako zatrudniający poniżej 100 pracowników powierzał dotychczas wykonywanie zadań służby bhp innemu pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
Obecnie może stworzyć dla mnie na część etatu dodatkowe stanowisko pracy, na którym jako posiadający uprawnienia starszego inspektora bhp mogę odbyć 1 rok stażu pracy w służbie bhp, żeby uzyskać uprawnienia specjalisty ds. bhp.

Jeśli dobrze zrozumiałem to w momencie, kiedy pracodawca mnie zatrudni na tym stanowisku nawet na małą część etatu - automatycznie będzie miał już utworzoną służbę bhp, którą trzeba będzie uwidocznić w strukturze organizacyjnej jako bezpośrednio podległą pracodawcy?

Rozumiem, że w mojej umowie o pracę powinna być zawarta informacja o tym że jestem zatrudniony na stanowisku starszego inspektora bhp w służbach bhp.

Jaki dokument będzie potwierdzeniem nabytych uprawnień specjalisty bhp – czy będzie to zaświadczenie od pracodawcy, jakie mi wystawi po roku pracy, ewentualnie świadectwo pracy kiedy umowa będzie już rozwiązana?

Świadectwo pracy, w którym będzie wpisany okres zatrudnienia w służbie bhp.

Dziękuję

Witam. Na zasadzie dobrowolności można sobie napisać "służba bhp" - papier przyjmie wszystko. Wiem, że nigdzie nie jest dosłownie napisane, że nie można tworzyć służby bhp jeżeli zakład zatrudnia poniżej 100 pracowników. Jest natomiast art. 237 11 §4, który stanowi o tym że: Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp jeśli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. Tak więc wynika z tego, że jak gdyby tylko w powyższym przypadku. Więc jak dla mnie w świetle przepisów nie powinno się powoływać służby bhp w zakładzie zatrudniającym poniżej 100 pracowników. Ja to interpretuje w ten sposób i PIP też, bo wysłałem do nich oficjalne zapytanie w tej sprawie. Gdyby było inaczej, to każdy zatrudniłby się u "ciotki Jadzi" na straganie na 1/160 etatu jako pracownik "służby bhp" żeby zdobyć tytuł specjalisty. Nikt tego raczej nie sprawdza, ale wszystko zależy od inspektora pracy. Nie chciałbym być w skórze takiego "specjalisty" podczas sprawdzania moich uprawnień przy wypadku ciężkim, śmiertelnym lub zbiorowym. Każdy wiecznie się wykóca o te 100 osób uprawnienia specjalisty itp. Jest tak dlatego, ponieważ mało kto spełnia te wyolbrzymione wymogi.

Witam.
W przyszłym roku kończę studia pierwszego stopnia o specjalności zarządzanie bhp. Zgodnie z przepisami będę mogła podjąć zatrudnienie na stanowisku starszego inspektora ds. bhp. W związku z tym jakie nabędę uprawnienia? Czy będę mogła pracować zarówno w jednoosobowej komórce i w wieloosobowej?

Tego powinnaś dowiedzieć się na tych studiach właśnie, spytaj wykładowcą przedmiotu prawo pracy. I nie żartuję.
Jako przyszła absolwentka tego kierunku MUSISZ wiedzieć, w jakich przepisach szukać i znaleźć odpowiedź na to pytanie (bo na pewno będziesz chciała i musiała uczyć tego innych).
Spotykam zbyt dużo absolwentów podyplomówek behapowskich zadających pytania, na które to oni powinni już odpowiadać innym. Wynika to właśnie m.in. z tego, że nie pytacie wykładowców na swoich studiach , które są właśnie po to, żeby zdobywać w ich trakcie niezbędną wiedzę.....
Tym niemniej - podpowiem Ci: Odpowiedź na swoje pytanie znajdziesz w podstawowym dla pracowników służby bhp akcie prawnym, czyli Rozporządzeniu w spr. służby bhp. (Tylko proszę, zwróć uwagę na to, żebyś czytała wersję aktualną.... )
Dostałaś wędkę, rybkę musisz sobie złowić ;-)

Szanowny Panie Kamilu,

Pana wątpliwości są całkowicie uzasadnione, ponieważ literalne brzmienie przepisów może sugerować pewną lukę prawną. W praktyce jednak interpretacja Państwowej Inspekcji Pracy oraz orzecznictwo są korzystne dla pracowników mniejszych firm.

Poniżej odpowiadam na Pana pytania punkt po punkcie, wyjaśniając, jak wygląda kwestia stażu pracy wymaganego do awansu na stanowisko specjalisty.

1. Czy służby BHP mogą być powoływane w mniejszych firmach na zasadzie dobrowolności?​

Tak. Przepis art. 237^11 Kodeksu pracy określa jedynie minimalny próg, od którego pracodawca ma bezwzględny obowiązek utworzenia wyodrębnionej komórki organizacyjnej (służby BHP).

Pracodawca zatrudniający mniej niż 100 pracowników ma prawo wyboru:

• Może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
• Może dobrowolnie utworzyć służbę BHP (zatrudnić pracownika na etacie behapowca), jeśli uzna, że zagrożenia w firmie tego wymagają.

2. Czy wykonywanie zadań służby BHP w małej firmie (jako inspektor) wlicza się do stażu pracy wymaganego na specjalistę?​

Tak. Jest to kluczowa kwestia dla Pana kariery.

W świetle interpretacji Głównego Inspektoratu Pracy, okres, w którym pracownikowi powierzono wykonywanie zadań służby BHP (na podstawie art. 237^11 § 1 Kodeksu pracy), jest traktowany na równi ze stażem pracy w służbie BHP.

Aby jednak ten okres bezspornie liczył się do stażu wymaganego na stanowisko specjalisty, muszą zostać spełnione warunki formalne:

• Umowa/Zakres czynności: W Pana dokumentacji pracowniczej (umowie o pracę lub oficjalnym zakresie obowiązków) musi widnieć zapis o powierzeniu zadań służby BHP.
• Wymiar czasu: Nie ma wymogu, aby był to pełny etat, ale zadania te muszą być formalnie wyodrębnione.

Jeśli więc posiada Pan tytuł Inspektora (lub Starszego Inspektora) i wykonuje Pan te zadania w mniejszej firmie, zegar stażu pracy bije. Po przepracowaniu roku (i posiadaniu studiów podyplomowych) spełni Pan wymogi kwalifikacyjne dla Specjalisty ds. BHP.

3. Czy praca w firmie powyżej 100 osób to jedyny sposób na zdobycie uprawnień?​

Absolutnie nie. Zdobycie tytułu specjalisty nie jest zarezerwowane tylko dla pracowników dużych korporacji czy zakładów przemysłowych. Kluczowe jest wykonywanie zadań służby BHP, a nie wielkość zakładu pracy.

moderacja .....

PogotowieUsługBHP napisał:

W świetle interpretacji Głównego Inspektoratu Pracy, okres, w którym pracownikowi powierzono wykonywanie zadań służby BHP (na podstawie art. 237^11 § 1 Kodeksu pracy), jest traktowany na równi ze stażem pracy w służbie BHP.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Można prosić namiary o tą interpretację?