L4 a zawiadomienie pracodawcy o ciąży

Witam,
pracownica jest w ciąży, ale nie informowała o tym jeszcze pracodawcy w żaden sposób. Teraz dostała zwolnienie lekarskie (L4), na którym widnieje kod "B" w punkcie 13., co wg lekarza oznacza ciążę.
1.Czy dostarczenie takiego L4 pracodawcy, można uznać za powiadomienie go o ciąży i w związku z tym, czy od tej pory powinien traktować pracownicę w szczególny sposób?
2. Czy wymiar chorobowego za to L4 powinno być już liczone jako 100% średniego wynagrodzenia z ost. 12mcy?

i najważniejsze:
3. czy pracodawca ma prawo domagać się innego zaświadczenia potwierdzającego ciążę? (czyli nie uznać tego L4 za dostateczne potwierdzenie ciąży)

Z góry dziękuję za odpowiedź

Pozdrawiam,
Piotr.

1) Tak
2) nie jestem pewien ale wydaje mi sie ze jest to 100%
3) a co...USG ma przynieść ?. Może skierować prośbę do ZUS o kontrolę prawidłowości wystawionego zwolnienia. Wtedy komisja z ZUS sprawdza.

Dla ustalenia uprawnień ochronnych pracownicy jest data rozpoczęcia ciąży, a ona ze zwolnienia nie wynika.
Pracownica musi przedstawić stosowne zaświadczenie lekarskie.