D
dragopiotr80
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2008
- Odpowiedzi
- 1
Witam
Sprawa ta dotyczy mojej dziewczyny. Postaram się streścić o co chodzi. Moja dziewczyna pracuje w niedużej angielskiej firmie z branży żywnościowej. Jej umowa o prace ma charakter stały, na czas nieokreślony. W umowie tej zawarte jest, iż dni wolne od pracy przypadają jej na niedziele i poniedziałek. Tydzień temu menadżerka oznajmiła jej, że ze względu na potrzeby firmy, firma zmienia jej dni wolne na poniedziałek i wtorek. Oczywiście odbyło się to bez żadnych wcześniejszych konsultacji z nią. Moja dziewczyna pracuje w tej firmie prawie dwa lata i przez cały ten okres miała wolną niedziele i poniedziałek, tak jak zawarte jest to w umowie. Menadżerka dodała, iż za tydzień czasu wręczy jej aneks do umowy na którym zmienione zostaną jej dni wolne.
Problem polega na tym, iż moja dziewczyna nie chce pracować w niedziele ale oczywiście o zdanie nikt jej nawet nie zapytał. Nie chce się godzić na te dni wolne i chciałaby aby niedziela i poniedziałek pozostały nadal jej dniami wolnymi od pracy.
Chcielibyśmy się dowiedzieć czy firma może tak postąpić, czy jest to zgodne z prawem pracy i pracownika? Czy można pracownikowi narzucić z góry taką decyzję nie konsultując jej z drugą stroną? Boimy się, że gdy moja dziewczyna nie zgodzi się na z góry podjętą decyzję przez firmę, iż może skończyć się to zdaniem " albo Pani przyjmie tą decyzję albo Pani podziękujemy" bądź po pewnym czasie rozwiązaniem umowy, gdyż nie będzie wygodnym dla firmy pracownikiem.
Co mamy robić w tej sytuacji i jak się zachować? Czy mamy jakieś prawa, które by nam pomogły? Czas niestety ucieka i niedługo firma wręczy mojej dziewczynie aneks do podpisu.Także prosimy szybką interwencję.
pozdrawiam
Sprawa ta dotyczy mojej dziewczyny. Postaram się streścić o co chodzi. Moja dziewczyna pracuje w niedużej angielskiej firmie z branży żywnościowej. Jej umowa o prace ma charakter stały, na czas nieokreślony. W umowie tej zawarte jest, iż dni wolne od pracy przypadają jej na niedziele i poniedziałek. Tydzień temu menadżerka oznajmiła jej, że ze względu na potrzeby firmy, firma zmienia jej dni wolne na poniedziałek i wtorek. Oczywiście odbyło się to bez żadnych wcześniejszych konsultacji z nią. Moja dziewczyna pracuje w tej firmie prawie dwa lata i przez cały ten okres miała wolną niedziele i poniedziałek, tak jak zawarte jest to w umowie. Menadżerka dodała, iż za tydzień czasu wręczy jej aneks do umowy na którym zmienione zostaną jej dni wolne.
Problem polega na tym, iż moja dziewczyna nie chce pracować w niedziele ale oczywiście o zdanie nikt jej nawet nie zapytał. Nie chce się godzić na te dni wolne i chciałaby aby niedziela i poniedziałek pozostały nadal jej dniami wolnymi od pracy.
Chcielibyśmy się dowiedzieć czy firma może tak postąpić, czy jest to zgodne z prawem pracy i pracownika? Czy można pracownikowi narzucić z góry taką decyzję nie konsultując jej z drugą stroną? Boimy się, że gdy moja dziewczyna nie zgodzi się na z góry podjętą decyzję przez firmę, iż może skończyć się to zdaniem " albo Pani przyjmie tą decyzję albo Pani podziękujemy" bądź po pewnym czasie rozwiązaniem umowy, gdyż nie będzie wygodnym dla firmy pracownikiem.
Co mamy robić w tej sytuacji i jak się zachować? Czy mamy jakieś prawa, które by nam pomogły? Czas niestety ucieka i niedługo firma wręczy mojej dziewczynie aneks do podpisu.Także prosimy szybką interwencję.
pozdrawiam
