K
Katariina77
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2010
- Odpowiedzi
- 1
Krótki opis mojej sytuacji:
•17.04.2008 roku rozpoczęłam pracę na pełny etat w firmie Xa
•w maju 2009 roku zostałam poinformowana że firma została zlikwidowana.
•01.05.2009 dostałam do podpisania nową umowę i rozpoczęłam prace na pełny etat w firmie Xb
•w listopadzie 2009 roku firma zaczęła mieć problemy finansowe, wypłaty pensji zaczęły się opóźniać. Za okres 11.02.2010 do 26.04.2010 nie dostałam pieniędzy.
•31.03.2010 poszłam na urlop.
•22.04.2010 wrócił mój czek więc pojechałam do pracy po nowy, nie dostałam czeku i zostałam poinformowana ze firma została zlikwidowana i że dostane wszystkie zaległe pieniądze bez określenia jakiegokolwiek terminu.
•26.04.2010 pierwszy dzień pracy po urlopie, na koniec dnia wszyscy pracownicy zostali poinformowani że firma Xb została poddana likwidacji z dniem 07.04.2010 i że 27.04. mamy przyjść wypełnić formularze National Insurance Fund
•Na stronie internetowej Companies House na dzień dzisiejszy firma Xa ma status liquidation a firma Xb active.
•W umowach o prace z obiema firmami sa następujące ustępy dotyczące urlopu:
17.04.2008. Your holiday entitlement is two weeks per annum and will start to accrue upon successful completion of the probationary period.
17.07.2008.-16.01.2009. Your holiday entitlement is calculated pro-rata and is one week for this period of six months which will start to accrue from 17.07.2008.
01.05.2009-31.10.2009 Your holiday entitlement is calculated pro-rata on accrued basis and is one week for this period of six months.
•Od 17.04.2008 do dzisiaj miałam tylko 7.5 dni płatnego urlopu plus wszystkie bank holiday
•Ustępy dotyczące okresu wypowiedzenia:
W pierwszej umowie 1 tydzien wypowiedzenia lub wyplata ekwiwalentu
W pozostalych 2 tygodnie wypowiedzenia.
Pytania:
•Czy mogę się domagać pełnego wymiaru urlopu przewidywanego przez brytyjskie prawo?
•Czy przysługuje mi redundancy?
•Czy dostane wszystkie zaległe pieniądze czy tylko część?
Czy należy mi się ekwiwalent za brak okresu wypowiedzenia?
•17.04.2008 roku rozpoczęłam pracę na pełny etat w firmie Xa
•w maju 2009 roku zostałam poinformowana że firma została zlikwidowana.
•01.05.2009 dostałam do podpisania nową umowę i rozpoczęłam prace na pełny etat w firmie Xb
•w listopadzie 2009 roku firma zaczęła mieć problemy finansowe, wypłaty pensji zaczęły się opóźniać. Za okres 11.02.2010 do 26.04.2010 nie dostałam pieniędzy.
•31.03.2010 poszłam na urlop.
•22.04.2010 wrócił mój czek więc pojechałam do pracy po nowy, nie dostałam czeku i zostałam poinformowana ze firma została zlikwidowana i że dostane wszystkie zaległe pieniądze bez określenia jakiegokolwiek terminu.
•26.04.2010 pierwszy dzień pracy po urlopie, na koniec dnia wszyscy pracownicy zostali poinformowani że firma Xb została poddana likwidacji z dniem 07.04.2010 i że 27.04. mamy przyjść wypełnić formularze National Insurance Fund
•Na stronie internetowej Companies House na dzień dzisiejszy firma Xa ma status liquidation a firma Xb active.
•W umowach o prace z obiema firmami sa następujące ustępy dotyczące urlopu:
17.04.2008. Your holiday entitlement is two weeks per annum and will start to accrue upon successful completion of the probationary period.
17.07.2008.-16.01.2009. Your holiday entitlement is calculated pro-rata and is one week for this period of six months which will start to accrue from 17.07.2008.
01.05.2009-31.10.2009 Your holiday entitlement is calculated pro-rata on accrued basis and is one week for this period of six months.
•Od 17.04.2008 do dzisiaj miałam tylko 7.5 dni płatnego urlopu plus wszystkie bank holiday
•Ustępy dotyczące okresu wypowiedzenia:
W pierwszej umowie 1 tydzien wypowiedzenia lub wyplata ekwiwalentu
W pozostalych 2 tygodnie wypowiedzenia.
Pytania:
•Czy mogę się domagać pełnego wymiaru urlopu przewidywanego przez brytyjskie prawo?
•Czy przysługuje mi redundancy?
•Czy dostane wszystkie zaległe pieniądze czy tylko część?
Czy należy mi się ekwiwalent za brak okresu wypowiedzenia?