Lojalka przy umowie na czas określony

Niedawno podpisałem lojalkę, która zobowiązuje mnie do przepracowania u obecnego pracodawcy przez kolejny rok w zamian za szkolenie, na które aktualnie uczęszczam. Ponadto lojalka ta została podpisana podczas wcześniejszej umowy na czas określony(1 rok). Teraz pracodawca zaproponował mi umowę na czas określony (tym razem 3 miesiące), która wygasa 31 stycznia. Nie ukrywam, że nie przedłużę dalszej współpracy po wygaśnięciu umowy.
CZY PO WYGAŚNIĘCIU UMOWY Z DNIEM 31 STYCZNIA BĘDĘ MUSIAŁ ZAPŁACIĆ ZA SZKOLENIE OBJĘTE LOJALKĄ ?

POMOCY !

Poniżej przedstawiam treść lojalki:

$1.Pracodawca kieruje Pracownika w okresie od ... do... na szkolenie... prowadzone przez firmę szkoleniową....

$2.Pracodawca zobowiązuje się:
1)pokryć koszty udziału pracownika w szkoleniu w wysokości...

$3.Pracownik zobowiązuje się:
1) zwrócić koszty poniesione przez Pracodawcę wymienione w $2, w przypadku przerwania lub nieukończenia szkolenia, z przyczyn wynikłych ze strony pracownika,
2) przepracować u pracodawcy jeden rok po ukończeniu szkolenia, liczone od dnia zakończenia ostatniego szkolenia.

$4.
1. W przypadku niedopełnienia zobowiązania określonego w $3 pkt. 2 z powodu:
- wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika,
- rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pracownik zobowiązuje się do zwrotu całości poniesionych przez pracodawcę kosztów określonych w $2. Wysokość podlegających zwrotowi kosztów ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w zależności od okresu przepracowanego po ukończeniu szkolenia.
2. Pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu kosztów określonych w $2 w przypadku zmiany pracodawcy w ramach grupy....

$5.Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu pod rygorem nieważności.

$6.Ewentualne spory wynikające na tle realizacji niniejszej umowy rozstrzygane będą na drodze sądowej; sądem właściwym będzie sąd powszechny miejsca siedziby pracodawcy.

$7.Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

KONIEC - moja nadzieja to WASZA wiedza

$4 mowi jasno w jakich przypadkach bedziesz musial zaplacic:
- jak zlozysz wypowiedzenie
- jak zostaniesz zwolnoniony "dyscyplinarnie"

Poczekaj na potwierdzenie przez Ekspertow, ale w razie nie podpisania kolejnej umowy, wedlug mnie, nie bedziesz zobowiazany do splacenia kosztow szkolenia.

Umowa nie "wygaśnie" tylko ulegnie rozwiązaniu z dniem do którego była zawarta. Pracownik nie ma obowiązku zgadzać się na następną umowę na czas określony. Żadnych skutków finansowych (zwrot za szkolenie) nie poniesie.
Pracodawca określając w "lojalce" roczne zatrudnienie po ukończeniu szkolenia, powinien na taki okres od razu zaproponować umowę o pracę, a nie na okres trzymiesięczny . Chyba, że do tego rocznego okresu brakowało właśnie trzech miesięcy.

Dziękuję serdecznie za pomoc !