T
the_milord
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2007
- Odpowiedzi
- 2
Witam,
We wrześniu ub. r podpisałem umowe o prace na czas określony (3 lata). Praca wiązała się z odbyciem kilku szkoleń m.in za granicą. Przy każdym szkoleniu podpisywałem osobną umowę z wyszczególnieniem kosztów szkolenia oraz zobowiązaniem do przepracowania okresu wymienionego w umowie o prace lub zwrotu kosztów w przeciwnym przypadku. Chciałbym się jakoś wykręcic od płacenia, przeglądałem temat w internecie, wiekszość opinii opiera sie o ROZPORZADZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 pazdziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
Przeglądnąłem ten dokument i w par 6 pkt 4 znalazłem listę okoliczności zwalniających z konieczności opłaty. Interesuje mnie zwlaszcza podpunkt 4 związany z [cytat:1spl2oel]przeprowadzeniem sie pracownika do innej miejscowosci ze wzgledu na zawarcie zwiazku
małzenskiego z osoba zamieszkała w tej miejscowosci[/cytat:1spl2oel]
Jestem w stanie zaaranżować wymienioną sytuacje, chciałbym wiedzieć czy ktoś miał do czynienia z podobnym przypadkiem, jakie problemy mogę napotkać przy pójściu w to rozwiązanie, o co należy zadbać? (np powód zerwania umowy o prace musi byc zawarty gdzies w wypowiedzeniu?). Czy są jeszcze inne akty prawne które regulują to zagadnienie? Jak wyglądałyby kweste czasowe, kiedy musze wziąć ślub, koniecznie przed wypowiedzeniem lub tez po? Będe wdzięczny za każdą rzeczową opinie na temat tego rozwiązania.
We wrześniu ub. r podpisałem umowe o prace na czas określony (3 lata). Praca wiązała się z odbyciem kilku szkoleń m.in za granicą. Przy każdym szkoleniu podpisywałem osobną umowę z wyszczególnieniem kosztów szkolenia oraz zobowiązaniem do przepracowania okresu wymienionego w umowie o prace lub zwrotu kosztów w przeciwnym przypadku. Chciałbym się jakoś wykręcic od płacenia, przeglądałem temat w internecie, wiekszość opinii opiera sie o ROZPORZADZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 pazdziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
Przeglądnąłem ten dokument i w par 6 pkt 4 znalazłem listę okoliczności zwalniających z konieczności opłaty. Interesuje mnie zwlaszcza podpunkt 4 związany z [cytat:1spl2oel]przeprowadzeniem sie pracownika do innej miejscowosci ze wzgledu na zawarcie zwiazku
małzenskiego z osoba zamieszkała w tej miejscowosci[/cytat:1spl2oel]
Jestem w stanie zaaranżować wymienioną sytuacje, chciałbym wiedzieć czy ktoś miał do czynienia z podobnym przypadkiem, jakie problemy mogę napotkać przy pójściu w to rozwiązanie, o co należy zadbać? (np powód zerwania umowy o prace musi byc zawarty gdzies w wypowiedzeniu?). Czy są jeszcze inne akty prawne które regulują to zagadnienie? Jak wyglądałyby kweste czasowe, kiedy musze wziąć ślub, koniecznie przed wypowiedzeniem lub tez po? Będe wdzięczny za każdą rzeczową opinie na temat tego rozwiązania.