de_jaba
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 02.2013
- Odpowiedzi
- 5
Witam i - mam nadzieje - pomoże mi ktoś w zrozumieniu umowy o pracę. Ale do rzeczy; mam umowę z niemieckim pracodawcą na pół etatu, w której pracodawca gwarantuje mi 20 h tygodniowo pracy za wynagrodzeniem 8,55 euro brutto za godzinę. Do umowy wprowadzony jest załącznik, który informuje, że moja praca (sprzątanie pokoi w hotelu) opłacana jest 2,50 euro za pokój.
Stan rzeczywisty - pracuje na akord.. Na dzień dzisiejszy nie wiem czego się trzymać. Pracuje średnio 6 - 8 godzin dziennie (choć zdarzyło się i.. 15 h) bywa, że bez dnia wolnego przez długi czas . Gdy muszę czekać w pracy na zwolnienie pokoju przez gościa (tzw. późniejszy check in) nikt mi za ten czas nie płaci. Nie wiem czy mam prawo do nadgodzin, czy powinnam mieć zapłacone za czas gdy przez 14 dni nie było dla mnie pracy. A jak będę chciała iść na urlop to od czego będą mi płacic? Czy taka "pomieszana" umowa jest w ogóle prawidłowa?
Będę wdzięczna za pomoc w rozszyfrowaniu tych zapisów.
Stan rzeczywisty - pracuje na akord.. Na dzień dzisiejszy nie wiem czego się trzymać. Pracuje średnio 6 - 8 godzin dziennie (choć zdarzyło się i.. 15 h) bywa, że bez dnia wolnego przez długi czas . Gdy muszę czekać w pracy na zwolnienie pokoju przez gościa (tzw. późniejszy check in) nikt mi za ten czas nie płaci. Nie wiem czy mam prawo do nadgodzin, czy powinnam mieć zapłacone za czas gdy przez 14 dni nie było dla mnie pracy. A jak będę chciała iść na urlop to od czego będą mi płacic? Czy taka "pomieszana" umowa jest w ogóle prawidłowa?
Będę wdzięczna za pomoc w rozszyfrowaniu tych zapisów.
