#miesiecznyurlop

katka39 · 25 Styczeń, 2026,

Pracownik ma umowe o prace na czasie nieokreślony jako kierowca ciężarowy. Placone ma za przejechany km. Od wigilii do teraz jest na urlopie wypoczynkowym, ponieważ jego samochód zepsuł sie. Za grudzień wyplate dostal normalna, za 2 dni urlopu z grudnia dostanie pieniądze razem z urlopem za styczeń. Wciąż nie pracuje, samochód jest jeszcze w naprawie i pracodawca trzyma go wciąż na urlopie wypoczynkowym chociaż pracownik wolałby pracować. Pracodawca jednak nie ma innego sprawnego samochodu ani żadnego innego zajęcia dla pracownika na ten czas I trzyma go na tym urlopie. Urlop na pewno potrawa do końca stycznia. Licząc ile dostanie wychodzi na to,ze będzie to mniej niz najnizsza krajowa na reke za caly styczeń. Moje pytanie jest takie: jesli pracownik jest ciągiem tak długo na urlopie i za miesiąc dostanie mniej niz najnizsza krajowa to czy w takiej sytuacji należy mu sie jakies wyrównanie tego urlopu do tej krajowej netto czy dostanie tylko goły urlop ok. 3k?

cologniola · 25 Styczeń, 2026,

Przede wszystkim pracownika nie obchodzi sprawa niesprawnego samochodu jeżeli nie przyczynił sie do tego np. stłuczka czy kolizja
Po drugie pracodawca nie ma prawa w takim wypadku wysyłać pracownika na urlop - o urlop wnioskuje pracownik i za zgodą pracodawcy wykorzystuje go zgodnie ze wskazanym terminem
w tym wypadku pracodawca powinien wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za przestój z art 81 kp
W ZASADZIE JEST ONO PRAWIE TAKIE SAMO JAKBY PRACOWNIK PRACOWAŁ

Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§ 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Jezeli pracodawca postąpi inaczej pozostaje PIP

#miesiecznyurlop

katka39

Użytkownik

cologniola