Mobbing

Jestem osobą niepełnosprawną w byłej pracy byłem ofiarą mobbingu czyli ciągłych opryskliwych uwag menagerki te uwagi ustały po zgłoszeniu sprawy do kierowniczki restauracji menagerka zaczęła mobingować inne osoby złożyłem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wybrałem cały urlop ponieważ w wyniku mobbingu miałem rozstrojenie zdrowia stan depresji po powrocie z urlopu z racji tego że menagerka uspokoiła się w moim przypadku poinformowałem pracodawcę że jednak chce zostać niecały miesiąc później wystąpiła u mnie nerwica lękowa miałem duszności podczas pracy w momencie gdy nie mogłem przez dłuższy czas złapać tchu zasłabłem w pracy najczęściej takie objawy miałem gdy odczuwałem duży stres byłem na 2 tygodniowym l4 u lekarza ogólnego wróciłem do pracy ale nadal dostawałem duszności więc poszedłem do lekarza specialisty który wypisał mi kolejne l4 tym razem na 3 tygodnie podczas zgłoszenia l4 pracowniczka kadr zareagowała słowami że chyba sobie żartuje rozłączyła się i następny telefon to była informacja że odgórnie to wypowiedzenie uznają to było w ostatni dzień wypowiedzenia teraz mam trudności że znalezieniem pracy w pobliskiej miejscowości a nie jestem zmotoryzowany żeby jeździć gdzieś dalej brakuje mi na rachunki i jedzenie moje pytanie jest jakie prawa w takiej sytuacji mi przysługują

Dobrze byłoby używać znaków przestankowych, ponieważ ciężko się połapać w tym słowotoku...

Rozumiem to tak:
- wypowiedziałeś umowę o pracę,
- poszedłeś na urlop,
- po powrocie z urlopu "poinformowałeś", że jednak nie odchodzisz,
- poszedłeś na zwolnienie lekarskie,
- wypowiedzenie dobiegło końca.

Samo "poinformowanie", że się rozmyśliłeś w kwestii wypowiedzenia umowy może nie wystarczyć. Obawiam się, że nic nie wskórasz.