Nakaz zapłaty w post. upominawczym.

Dzień dobry,

Pracodawca wystąpił do sądu o nakaz zapłaty 5,000zł przeciwko byłemu pracownikowi.

Pracownik nie stawił się w miejscu pracy, umowa zlecenie została skonstruowana wysoce niekorzystnie dla pracownika.

Punkt umowy mówi o rozwiązaniu umowy, (który został wypełniony przez kwestionariusz administracji firmy), na podstawie zapisu: W przypadku porzucenia zleceniobiorca zapłaci zleceniodawcy karę umowną w wysokości 5,000zł.

Jaką formę obrony można podjąć, aby złożyć sprzeciw od tak drakońskiej kary, nie współmiernej do zarobków? (13,00zł/h brutto)

Firma nie płaciła składek za pracownika, toczy się aktualnie postępowanie wszczęte przez ZUS przeciwko pracodawcy. Czy to może pomóc w sprawie?

Proszę o pomoc.

Mariusz

Dzień dobry,

po pierwsze trzeba wnieść o miarkowanie czyli zmniejszenie kary umownej (ze względu na rażącą dysproporcję w stosunku do szkody zleceniodawcy).

Warto również rozważyć złożenie pozwu o ustalenie stosunku pracy (jeżeli oczywiście zatrudnienie nosiło znamiona stosunku pracy) - w razie korzystnego wyroku obowiązek zapłaty kary odpadnie w całości.

Pozdrawiam