Należny okres wypowiedzenia

Witam.
1.Czy pracownikowi któremu wypowiedziano umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu osoby zastępowanej z usprawiedliwionej nieobecności, należy się okres wypowiedzenia o takiej samej liczbie miesięcy ( w tym przypadku jeden miesiąc ) jak w "normalnych " umowach o pracę?
Pracownik przepracował na wspomnianej umowie powyżej 7 miesięcy , lecz jego umowa o pracę zawierała punkt w którym mowa o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia i taki okres tego pracownika obowiązuje według pracodawcy . Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem ?
2. Czy pracodawca w tym przypadku, musi wręczyć pisemne wypowiedzenie w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron na którym pracownik i pracodawca złożą swoje własnoręczne podpisy dla jego ważności ?
Jak powinien postąpić pracownik , gdy pracodawca nie wydał mu tego pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia umowy i ewentualnie na jakie konsekwencje naraża się tym zachowaniem pracodawca ?
Dziękuję za odpowiedzi .

1. Obowiązuje okres wypowiedzenia zgodny ze stażem pracy w tym wypadku 1 miesiąc
2. Wypowiedzenie co do zasady wymaga formy pisemnej, pracownik musi mieć możliwość zapoznania się z jego treścią. Sam odręczny podpis nie jest wymagany (można chociażby wysłać taki dokument pocztą, dopuszczalne są również cyfrowe systemy obiegu dokumentów przy odpowiednich formach autoryzacji)

Pytanie z mojej strony jaki jest powód wypowiedzenia? W przypadku umowy na zastępstwo wygasa ona z dniem powrotu osoby zastępowanej i w takim przypadku pracodawca nie musi jej wypowiadać.

kama.1988 napisał:

Pytanie z mojej strony jaki jest powód wypowiedzenia?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Powrót osoby zastępowanej .

blazej42 napisał:

Jak powinien postąpić pracownik , gdy pracodawca nie wydał mu tego pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia umowy i ewentualnie na jakie konsekwencje naraża się tym zachowaniem pracodawca ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Proszę o odpowiedź na zacytowaną powyżej moją drugą część pytania .
Dziekuję .

kama.1988 napisał:

W przypadku umowy na zastępstwo wygasa ona z dniem powrotu osoby zastępowanej i w takim przypadku pracodawca nie musi jej wypowiadać.

Kliknij, aby rozszerzyć...

odpowiedź na twoje pytanie masz powyżej - nie trzeba dawać pisma wypowiadającego uop

cologniola napisał:

odpowiedź na twoje pytanie masz powyżej - nie trzeba dawać pisma wypowiadającego uop

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czyli według Ciebie pracodawcy nie są zobowiązani do wręczania pracownikowi pism wypowiadających . Przytocz jeśli możesz przepisy prawa , które im na to zezwalają i kilka zapadłych wyroków sądów w tej sprawie - gdzie sąd traktuje takie zachowanie pracodawcy jako nieistotne , błahe , nieważne .
Gdzie w takim razie dowód ( pisemne wypowiedzenie ) z datą obowiązującego okresu wypowiedzenia , choćby dla Sądu pracy jako dowód w sprawie ? A gdzie obowiązkowe podanie w wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia - ogólnie , nie mówię tu o tym przypadku ( zastępstwo - sprawa jasna przyczyna powrót do pracy osoby zastępowanej ) ? A gdzie pouczenie o prawie wniesienia odwołania do Sądu pracy w terminie 21 dni od dnia "doręczenia pisemnego" wypowiedzenia ? Tak wszystko na "gębę " w majestacie prawa ?

nie wiem czy rozumiem stan faktyczny: pracownik ma zawartą umowę na czas określony (z terminem końcowym powrót pracownika zastępowaniego). Pracodawca informuje ciebie, ze pracownik wraca z danym dniem a ty kończysz pracę?, jeżeli tak to umowa nie została wypowiedziana tylko zakończyła się z upływem czasu na jaki została zawarta

blazej42 napisał:

Czyli według Ciebie pracodawcy nie są zobowiązani do wręczania pracownikowi pism wypowiadających

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie ma takiej konieczności w przypadku umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika - w umowie jest zapis że umowa trwa do dnia powrotu pracownika zastępowanego - do konkretnego dnia
Umowa rozwiązuje się w ostatnim dniu nieobecności zastępowanego pracownika - pracodawca wystawia świadectwo i to wszystko - w świadectwie pracy jako przyczynę ustania stosunku pracy należy wskazać tę właśnie okoliczność "powrót zastępowanego pracownika do pracy"
SN 07.09.2017 r. , III PK 124/16
Umowa zawierana w celu zastępstwa innego pracownika jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony.
Natomiast jeżeli pracodawca chce rozwiązać umowę na zastępstwo przed powrotem pracownika zastępowanego do pracy np. po miesiącu to wtedy obowiązuje normalna procedura

Dokładnie tak jak wyjaśniła już powyżej @cologniola. Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę, który zawiera się właśnie w tym celu, aby z jednej strony móc zapewnić pełną obsadę i ciągłość działania przedsiębiorstwa podczas długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, której czasu z różnych przyczyn nie można dokładnie przewidzieć, a z drugiej nie zostać z dwoma osobami na jednym dostępnym etacie w chwili, kiedy zastępowany pracownik powraca po swojej nieobecności.

Gdy pan lub pani X powraca Twoja umowa zwyczajnie wygasa i jest to od początku w umowie zapisane. Podobnie jak w przypadku każdej umowy na czas określony pracodawca nie musi jej wypowiadać (w sensie informować pracownika, że nie zamierza jej przedłużać) tak samo tutaj - nikt Ci niczego nie wypowiada po prostu zapis, że umowa jest zawarta do dnia powrotu pana lub pani X stał się realną datą, o której zostałeś poinformowany. I nawet miło ze strony pracodawcy, że z wyprzedzeniem, ponieważ o ile jest to dobry zwyczaj, to jednak mogłeś dowiedzieć się, że osoba zastępowana wraca jutro, firma jest Ci wdzięczna za dotychczasową pracę, ale Twoja umowa właśnie wygasła.