Narzucanie terminu urlopu

Jak się nie mylę termin urlopu pracownika powinny obie strony /pracownik i pracodawca/ wspólnie ustalić tak aby był to dogodny termin zarówno dla pracownika jak również aby urlopy pracowników nie zakłóciły toku pracy. Czyli strony wspólnie wypracowują termin wykorzystania urlopu.

W moim zakładzie pracy przez cały rok pracodawca odmawia urlopu wypoczynkowego po czym na początku nowego roku /I kwartał/ zmusza do wykorzystania urlopu /zaległego/ we własnym przez siebie ustalonym terminie /styczeń - marzec/. Gdyby pracownik wskazuje że chciałby ten urlop wykorzystać w miesiącach ciepłych /maj - wrzesień/ pracodawca odmawia.

Poprzez swoje działanie, odmowa urlopu przez cały rok, urlop staje się zaległy po czym pracodawca sam wyznacza termin wykorzystania urlopu... Takie działanie prawidłowe na gruncie przepisów prawa ?

Masz czas na wykorzystanie urlopu z zeszłego roku do końca 3ciego kwartału a nie do końca marca.

Oczywiście że jest to
nieprawidłowe,należy odmówić udania się na taki urlop , najlepiej by było złożenie skargi do PIP

Możesz "zaskoczyć"pracodawcę zaraz po nowym roku składając wniosek o urlop na np.lipiec , odmowę niech potwierdzi na wniosku