L
linda10
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 07.2021
- Odpowiedzi
- 1
Witam. za rok w maju skończę awans zawodowy na nauczyciela mianowanego. Miesiąc temu moja Pani Dyrektor powiadomiła mnie, ze nie będzie dłużej dyrektorować (piąty, ostatni rok szkolny 2021/2022) gdyż jako dyrektor ze względu na sprawy rodzinne nie dopełniła wszystkich obowiązków dotyczących dokumentacji i nie może po raz kolejny podejść do konkursu. W związku z tym przejmie od września 2022 roku mój etat, a ja zostanę bez pracy.
Moje pytanie brzmi- jeśli za rok w czerwcu/lipcu uda mi się zakończyć awans i zostać nauczycielem mianowanym, czy nie występuje w mojej sytuacji jakaś ochrona, czy takie zwolnienie jest prawidłowe. Nadmienię, że wybrała mnie, bo najkrócej pracuję w przedszkolu (6 lat). Są tam również inni pracownicy, nauczyciele kontraktowi pracujący np. 7 lat, jednak w stosunkach bardzo bliskich /rodzinnych z Dyrektorem. Mam umowę na czas nieokreślony i na pełny etat.
Obawiam się mojej przyszłości.
Moje pytanie brzmi- jeśli za rok w czerwcu/lipcu uda mi się zakończyć awans i zostać nauczycielem mianowanym, czy nie występuje w mojej sytuacji jakaś ochrona, czy takie zwolnienie jest prawidłowe. Nadmienię, że wybrała mnie, bo najkrócej pracuję w przedszkolu (6 lat). Są tam również inni pracownicy, nauczyciele kontraktowi pracujący np. 7 lat, jednak w stosunkach bardzo bliskich /rodzinnych z Dyrektorem. Mam umowę na czas nieokreślony i na pełny etat.
Obawiam się mojej przyszłości.