B
Belfer_na_Prawie
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2026
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobry,
jestem nauczycielem szkoły ponadpodstawowej. W maju tego roku, w związku z reorganizacją szkoły, likwidacją oddziałów i zmniejszeniem liczby godzin, otrzymałem wypowiedzenie stosunku pracy. Skorzystałem z przysługującego mi prawa i złożyłem wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Obecnie pojawiła się możliwość podjęcia przeze mnie pracy od połowy września w innej szkole prowadzonej przez ten sam organ prowadzący.
Znalazłem art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, w określonych przypadkach, podjąć pracę w tej samej lub innej szkole, w pełnym lub niepełnym wymiarze, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z przepisu wynika również, że wynagrodzenie z tytułu tej pracy przysługuje niezależnie od wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.
Nie jestem jednak pewien, jak dokładnie zastosować ten przepis do mojej sytuacji.
Mam następujące pytania:
1. Czy na podstawie art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela mogę od połowy września podjąć pracę w innej szkole prowadzonej przez ten sam organ prowadzący, a jednocześnie nadal pozostawać w stanie nieczynnym w dotychczasowej szkole? Czy fakt, że obie szkoły są prowadzone przez ten sam organ prowadzący, ma w tym przypadku znaczenie? Czy musi zostać spełniona przesłanka „konieczności realizacji programu nauczania”?
2. Na jak długo i na jakiej podstawie prawnej mogę zostać zatrudniony w drugiej szkole? Czy zatrudnienie może trwać maksymalnie do końca okresu stanu nieczynnego (w moim przypadku do końca lutego), czy możliwe jest również zawarcie umowy na czas nieokreślony? Czy w tym zakresie znaczenie ma wymiar zatrudnienia – pełny lub niepełny etat?
3. Czy podjęcie pracy w drugiej szkole powoduje zakończenie lub skrócenie okresu stanu nieczynnego, czy też oba stosunki pracy mogą funkcjonować równolegle do końca okresu stanu nieczynnego? Jeżeli jest to możliwe, czy zachowuję prawo do wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym, niezależnie od wynagrodzenia otrzymywanego za pracę w drugiej szkole, zgodnie z art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela?
4. Czy po przeniesieniu w stan nieczynny mogę jeszcze z niego zrezygnować, np. poprzez wycofanie złożonego wcześniej wniosku albo zawarcie porozumienia z dotychczasowym pracodawcą? Jeżeli tak, to jakie byłyby skutki takiego rozwiązania dla mojego stosunku pracy, w szczególności dla prawa do odprawy oraz innych świadczeń związanych z pierwotnym rozwiązaniem stosunku pracy?
5. Czy podjęcie zatrudnienia w drugiej szkole albo rezygnacja ze stanu nieczynnego może spowodować utratę któregokolwiek z uprawnień wynikających z pierwotnego wypowiedzenia dokonanego z przyczyn organizacyjnych? W szczególności chodzi mi o wynagrodzenie związane ze stanem nieczynnym, odprawę oraz inne świadczenia, które przysługiwałyby mi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu stanu nieczynnego.
Będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi.
jestem nauczycielem szkoły ponadpodstawowej. W maju tego roku, w związku z reorganizacją szkoły, likwidacją oddziałów i zmniejszeniem liczby godzin, otrzymałem wypowiedzenie stosunku pracy. Skorzystałem z przysługującego mi prawa i złożyłem wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Obecnie pojawiła się możliwość podjęcia przeze mnie pracy od połowy września w innej szkole prowadzonej przez ten sam organ prowadzący.
Znalazłem art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, w określonych przypadkach, podjąć pracę w tej samej lub innej szkole, w pełnym lub niepełnym wymiarze, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z przepisu wynika również, że wynagrodzenie z tytułu tej pracy przysługuje niezależnie od wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.
Nie jestem jednak pewien, jak dokładnie zastosować ten przepis do mojej sytuacji.
Mam następujące pytania:
1. Czy na podstawie art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela mogę od połowy września podjąć pracę w innej szkole prowadzonej przez ten sam organ prowadzący, a jednocześnie nadal pozostawać w stanie nieczynnym w dotychczasowej szkole? Czy fakt, że obie szkoły są prowadzone przez ten sam organ prowadzący, ma w tym przypadku znaczenie? Czy musi zostać spełniona przesłanka „konieczności realizacji programu nauczania”?
2. Na jak długo i na jakiej podstawie prawnej mogę zostać zatrudniony w drugiej szkole? Czy zatrudnienie może trwać maksymalnie do końca okresu stanu nieczynnego (w moim przypadku do końca lutego), czy możliwe jest również zawarcie umowy na czas nieokreślony? Czy w tym zakresie znaczenie ma wymiar zatrudnienia – pełny lub niepełny etat?
3. Czy podjęcie pracy w drugiej szkole powoduje zakończenie lub skrócenie okresu stanu nieczynnego, czy też oba stosunki pracy mogą funkcjonować równolegle do końca okresu stanu nieczynnego? Jeżeli jest to możliwe, czy zachowuję prawo do wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym, niezależnie od wynagrodzenia otrzymywanego za pracę w drugiej szkole, zgodnie z art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela?
4. Czy po przeniesieniu w stan nieczynny mogę jeszcze z niego zrezygnować, np. poprzez wycofanie złożonego wcześniej wniosku albo zawarcie porozumienia z dotychczasowym pracodawcą? Jeżeli tak, to jakie byłyby skutki takiego rozwiązania dla mojego stosunku pracy, w szczególności dla prawa do odprawy oraz innych świadczeń związanych z pierwotnym rozwiązaniem stosunku pracy?
5. Czy podjęcie zatrudnienia w drugiej szkole albo rezygnacja ze stanu nieczynnego może spowodować utratę któregokolwiek z uprawnień wynikających z pierwotnego wypowiedzenia dokonanego z przyczyn organizacyjnych? W szczególności chodzi mi o wynagrodzenie związane ze stanem nieczynnym, odprawę oraz inne świadczenia, które przysługiwałyby mi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu stanu nieczynnego.
Będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi.