Nie chcą wypłacić nam pięniedzy

Witam wszystkich jestem tu nowy i za bardzo się nie orientuje gdzie wstawić post jeżeli będzie źle to prosze go o przeniesienie.

A teraz przechodząc do rzeczy.

Byłem z kolegami za granicą w pracy a dokładniej w Niemczech i przepracowaliśmy okres miesiąca i tygodnia następnego miesiąca. Po czym bez postawnie zostaliśmy zwolnieni. Jest w tym taki problem że za okres przepracowany nie chcą nam wypłacić pieniędzy. Byliśmy z tym u Radcy prawnego i powiedział nam że potrzebny jest prawnik który zna prawo niemieckie więc jeżeli ktoś może pomóc to prosze o odpowiedź. Bo zależy nam na tym żeby dostać swoje pieniądze za ten okres przepracowany. Jeżeli będzie trzeba to opowiem o całej sprawie od początku

Opisz przynajmniej trochę dokładniej tę sytuację. Ważne jest np., czy mieliście pisemną umowę o pracę, co to była za branża, i kiedy najpóźniej to wyngagrodzenie, zgodnie z umową, miało być Wam wypłacone. W niektórych branżach roszczenia o wynagrodzenia za pracę przedawniają się w krótkich terminach; dlatego pytam też o branżę. Wreszcie, ważne jest także, czy pracodawca cokolwiek odpowiada na Wasze dopominanie się zapłaty wynagrodzenia; czy odmawia z jakichś konkretnych powodów? Jeśli chodzi o roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, to niemieckie prawo jest niemal takie samo jak prawo polskie, ale parę odmienności należy mieć na uwadze.

To jest tak zaczęliśmy pracować od 30 września i pracowaliśmy do 7 listopada. Umowa była podpisana do 31 grudnia 2013.
Mieliśmy podpisaną umowę o pracę, pracowaliśmy jako komisjonerzy w magazynach Mullera. Ogólnie praca była przez agencje pracy Olympia. I nasza szefowa właśnie z tej agencji waliła nas w rogi pod każdym możliwym sposobem. Bo byliśmy w urzędach Niemieckich jak jeszcze pracowaliśmy i pytaliśmy czy widniejemy w systemie czy mamy meldunek jaką mamy grupę podatkową. I wychodziło na to że umowa jest lewa bo w systemach urzędu żadna osoba nie widniała.
Zresztą zwolnili nas za to że niby jedliśmy cukierki a naprawde nie było dowodów że kto kolwiek coś jadł. Żadnego wypowiedzenia żeśmy też nie dostali. Próbujemy si e dodzwonić do naszej byłej szefowej zapytać co z pieniędzmi i odpowiedzi dostajemy taką treść " nie wiem co jest z tymi pieniędzmi" albo że są "zamrożone na 3 miesiące" albo że "nie wie czy wogóle dostaniemy". I teraz jest włąśnie problem bo nie wiemy co robić w tym o to momencie.
Dlatego potrzebny jest prawnik który zna prawo Niemieckie i jest w stanie nam pomóc żeby odzyskać swoje pieniądze.

Kto był Waszym pracodawcą według pisemnej umowy o pracę? Firma Müller, czy ta firma Olympia? Czy jeśli była to Olympia, to czy jej siedziba jest w Niemczech?

Naszym pracodawcą była firma Olympia. I jej siedziba jest w Stutgarcie.

Prawdopodobnie chodzi o firmę Olympia Personaldienstleistungen Stuttgart GmbH, Eberhardstraße 73, 70173 Stuttgart; jest to firma, której przedmiotem działalności gospodarczej jest wypożyczanie zatrudnionych u niej pracowników do innych firm. Myślę, że byliście wypożyczani przez tę firmę do firmy Müller. A teraz najważniejsze: Dla umowy z taką firmą zastosowanie ma układ zbiorowy o pracę IGZ Tarifvertrag; jest to porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi i zrzeszeniem tych firm, które wypożyczają pracowników.
w § 10 IGZ Tarifvertrag jest przewidziany bardzo krótki termin przedawnienia, a właściwie wygaśnięcia roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę. Zajrzyjcie do Waszych umów o pracę; zazwyczaj te postanowienia § 10 IGZ są w nich powtarzane. Ważne: w ciągu miesiąca od wymagalności wynagrodzenia, czyli najpóźniej w ciągu miesiąca od dnia, w któyrm wynagrodzenie zgodnie z umową miało być wypłacone, należy pisemnie wezwać pracodawcę do zapłaty wynagrodzenia, a następnie po odczekaniu 2 tygodni na zapłatę lub odpowiedź, w ciągu następnego miesiąca złożyć pozewa w sądzie pracy o zapłatę wynagrodzenia. Sprawdźcie koniecznie: Kiedy miało być zapłacone Wasze pierwsze wyngarodzenie i czy już upłynął od tego dnia jeden miesiąc. Jeśli jeszcze nie, to natychmiasz pisać wezwanie do zapłaty; można je przesłać także faksem do Olympii. Pamiętajcie, że wg. niemieckiego prawa nie liczy się data stempla pocztowego jak w Polsce, lecz dzień doręczenia pisma adresatowi lub przesłania go faksem. To jest na prawdę pilne, co tu Wam teraz napisałem!

Wszystko jasno zrozumiane. Ok.
Dziękuje za pomoc i Pozdrawiam