N
Natalia997
Użytkownik
- Dołączył
- 10.2011
- Odpowiedzi
- 53
Dzień dobry, zwracam się z prośbą o odpowiedź w następującej kwestii.
Otóż, zakład pracy wprowadził z końcem marca dla pracowników podwyżki z mocą obowiązującą od początku roku. Wyrównanie było wypłacone razem z wynagrodzeniem za marzec.
Osoby, które byly w styczniu bądź w lutym na zwolnieniu lekarskim, zwolnieniu opiekuńczym za dni zwolnienia dostały 0 zł wyrównania. Każdy dzień nieobecności w pracy za który płacone były zasiłki został odliczony od wyrównania w całości (a nie np 80% wynagrodzenia było brane pod uwagę )
Czy to właściwe postępowanie pracodawcy?
Będę wdzięczna za wszelkie odpowiedzi.
Pozdrawiam
Otóż, zakład pracy wprowadził z końcem marca dla pracowników podwyżki z mocą obowiązującą od początku roku. Wyrównanie było wypłacone razem z wynagrodzeniem za marzec.
Osoby, które byly w styczniu bądź w lutym na zwolnieniu lekarskim, zwolnieniu opiekuńczym za dni zwolnienia dostały 0 zł wyrównania. Każdy dzień nieobecności w pracy za który płacone były zasiłki został odliczony od wyrównania w całości (a nie np 80% wynagrodzenia było brane pod uwagę )
Czy to właściwe postępowanie pracodawcy?
Będę wdzięczna za wszelkie odpowiedzi.
Pozdrawiam