Niepełnosprawność u nowego pracodawcy.

Witam

Czy jeżeli obecny pracodawca wie o mojej niepełnosprawności to czy po zmianie firmy nowy pracodawca również powinien zostać poinformowany o niej ? (Nie mylić z LMP)

powinien

Ok powinien a czy musi ? Bo właśnie nie zostałem zatrudniony ponieważ się przyznałem.

Obowiązku nie ma ale u lmp już musisz
Poza tym jezeli sie nie przyznasz to nie możesz korzystać z przywilejów, jak sie przyznasz po zatrudnieniu to może sie okazać ze pracodawca i tak wypowie ci umowę jeżeli będą jakiekolwiek przeciwskazania do pracy na zajmowanym przez ciebie stanowisku , a pracodawca nie będzie dysponował odpowiednim
Na koniec fakt zatajenia informacji o niepełnosprawności może zostać potraktowany jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych co równa sie rozwiązaniu umowy z art 52