niższa kwota brutto na umowie niż płaca minimalna

Witam, mam umowę na pełen etat, okres próbny z kwotą 4050 zł brutto z dopiskiem "4050 brutto miesięcznie oraz premię miesięczną regulaminową zgodnie z obowiązującym Regulaminem Wynagrodzenia." Po telefonie do kadr powiedziano mi, że ta premia to 20% kwoty 4050 zł. Z tego co wyczytałem premie mogą być dodawane do minimalnej płacy, a nie odejmowane od minimalnej krajowej i łatanie premiami tak, aby wyszła kwota minimalna. Może jest jakiś kruczek o którym nie wiem?

zapis może taki być odnośnie wynagrodzenia = premia może uzupełniać wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia
jednym słowem w każdym miesiącu będziesz miał premie niezależnie od zaangażowania
minus jest taki ,że przy pracy w nadgodzinach będziesz w plecy ze względu na liczenie dodatku który wylicza się z podstawy - u ciebie 4050 zł

dzięki, udanego dnia życzę