Obniżenie wynagrodzenia za nieużywanie języka obcego

Firma poinformowała pracowników posługujących się dodatkowymi językami obcymi, że z powodu braku wolnych ról z takim językiem w firmie będzie musiała zaproponować stanowisko bez języka z adekwatnie niższym wynagrodzeniem.

W umowie o pracę nie ma zapisu o dodatku za język, kiedyś był, ale wiele lat temu firma usunęła ten zapis z umów, w związku z tym w umowie cała kwota wynagrodzenia jest zawarta w pensji zasadniczej i jest wymieniona nazwa stanowiska, za które przysługuje bez wzmianki o języku obcym.

Czy w świetle powyższych okoliczności firma może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik nie będzie używał języka obcego, z racji którego ma wyższe wynagrodzenie od pracowników bez tego języka?

Firma zawsze może pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy- tu dotyczące wynagrodzenia , jak też może próbować je zmienić za pomocą porozumienia stron ( aneks )
O ile śmiało można odmówić zawarcia porozumienie bo odmowa nie niesie żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika to druga opcja powoduje ze odmowa prowadzi do rozwiązania umowy o prace " z winy " pracodawcy co daje pracownikowi roszczenie o odprawę z tytułu zwolnień - wysokość uzależniona jest od stażu pracy pracownika

W mojej ocenie skoro nie ma już dodatku za " język " tylko wynagrodzenie jest jednoskładnikowe to pracodawca nie może podać w wypowiedzeniu zmieniającym powodu jakim jest nieposługiwanie sie językiem obcym w obecnym czasie w firmie
Musisz sie zastanowić czy odmówić czy przyjąć niższe wynagrodzenie