Odejście z pracy

Witam wszystkich!

Mam pewne pytanie i proszę o rzetelną pomoc:

Moja mam pracuje w pewnym miejscu i ma umowe o prace, która kończy się 20 sierpnia 2007 roku. Otrzymała znacznie lepszą oferte pracy i chce odejść z obecnej. 20 sierpnia 2007 roku minie już rok od podpisania umowy.
Pierwsza umowa była podpisana na pół roku do 20 lutego 2007 roku. Następna jest do 20 sierpnia lecz pracodawca mojej mamy nie dał jej umowe nawet do podpisania! Czy moja mam może odejść z pracy z trybem natychmiastowym, jeśli nie podpisywała umowy?

Nie może. Świadczyła pracę, a więc umowa została zawarta - ponieważ nie jest zawarta na piśmie, domniemanie powinno być, że jest zawarta na czas nieokreślony. Mama może najwyżej wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia (ponieważ już mamy lipiec, to okres wypowiedzenia upłynie z dniem 31.08.2007) albo poprosić pracodawcę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Za niezawarcie umowy o pracę na piśmie pracodawcy grozi kara grzywny (nakłada ją PIP). Pracownik jednak nie ma żadnych dodatkowych uprawnień z tego tytułu.