R
Rob1213
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2021
- Odpowiedzi
- 4
Witam
Bardzo proszę o pomoc. Pracownik (umowa o pracę od 12l) zachorował. Przebywał na zwolnieniu max ilość dni (184) i przekroczył je o 7 dni co zostało uznane za okres bezpłatny. Kolejno 1,2 i 3 stycznia było dniami niepracującym (ustawowo wolne plus weekend gdzie nie świadczy pracy). Od poniedziałku zachorował na chorobę zakaźna i przebywa na kolejnym zwolnieniu do teraz. Jest to inny KOD chorobowy nie związany ze wcześniejszym zwolnieniem. ZUS odmówił mu wypłaty świadczenia i otworzenia nowego okresu zasilkowego tłumacząc to tym że pracownik nie wykonał badań kontrolnych. Nie mógł ich wykonać ponieważ przerwa w zwolnieniu miała miejsce w czasie dni wolnych i święta. ZUS poproszony o podstawę prawną nie udzielił odpowiedzi jedynie odpisał że brak jest podstaw do otworzenia nowego okresu zasilkowego. Czy jest to zgodne z prawem?
Bardzo proszę o pomoc. Pracownik (umowa o pracę od 12l) zachorował. Przebywał na zwolnieniu max ilość dni (184) i przekroczył je o 7 dni co zostało uznane za okres bezpłatny. Kolejno 1,2 i 3 stycznia było dniami niepracującym (ustawowo wolne plus weekend gdzie nie świadczy pracy). Od poniedziałku zachorował na chorobę zakaźna i przebywa na kolejnym zwolnieniu do teraz. Jest to inny KOD chorobowy nie związany ze wcześniejszym zwolnieniem. ZUS odmówił mu wypłaty świadczenia i otworzenia nowego okresu zasilkowego tłumacząc to tym że pracownik nie wykonał badań kontrolnych. Nie mógł ich wykonać ponieważ przerwa w zwolnieniu miała miejsce w czasie dni wolnych i święta. ZUS poproszony o podstawę prawną nie udzielił odpowiedzi jedynie odpisał że brak jest podstaw do otworzenia nowego okresu zasilkowego. Czy jest to zgodne z prawem?