X
xxxpopek
Witam , moja dziewczyna pracuje u tego samego pracodawcy bez przerwy od 2011 roku. W roku 2014 zaszła w ciążę , przez cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wysokiego ryzyka. Na urlop macierzyński postanowiła przejść 29.01.2015 r. Listy które wysyłała do swojego pracodawcy pozostawały bez odpowiedzi ( zamiany menadżerów po kilka dni i nowy menadżer nikt sie nie interesował listami wysłanymi przez nią). 06.02.2015 urodziły nam się bliźniaki.W końcu zatwierdzili macierzyński , mieli wszystko wyrównać i nagle zmienili zdanie , że nie należy jej się urlop macierzyński od pracodawcy, ponieważ nie zarabiała 111Ł tygodniowo. Zgadzam się z tym jak przebywała na zwolnieniu lekarskim to nie zarabiała 111f tygodniowo. Ale przecież wcześniej pracowała na full time i zarabiała więcej niż 111 Ł. Czytałem że bardzo dużo dziewczyn przebywa przez cała ciążę na zwolnieu lekarskim i dostają potem urlop macierzyński od pracodawcy.Co w takim przypadku mamy zrobić? Serdecznie dziękuję wszystkim za odpowiedź.