B
bibi1987
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2013
- Odpowiedzi
- 1
Witam serdecznie na zaliczenie przedmiotu musze odpisać na pozew w imieniu pracodawcy. Niestety nasz profesor oczekuje napisania odpowiedzi na pozew bez przekazania jakiejkolwiek wiedzy. Bardzo proszę o pomoc w odpowiedzi na pozew. To sprawa życia - ostatni semestr studiów 
Bardzo, bardzo proszę o pomoc:!: Poniżej pozew na który musze odpisać :
Powód:
moderacja
reprezentowana przez adw. moderacja
Pozwany:
moderacja
Siedziba firmy:
moderacja
Adres zamieszkania:
moderacja
Wartość przedmiotu sporu: 30 000,00 zł
Pozew
o przywrócenie do pracy
W imieniu Powódki, której pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:
I. przywrócenie do pracy Powódki moderacja na stanowisko referenta do spraw pracowniczych na warunkach umowy z dnia 01 kwietnia 2011 r.,
II. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z dokumentów wskazanych w uzasadnieniu, na okoliczności tam przytoczone,
III. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z zeznań świadków wskazanych w uzasadnieniu, na okoliczności tam przytoczone,
IV. w razie przywrócenia do pracy wnoszę o zasądzenie na rzecz Powódki wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy zgodnie z, art. 47 Kodeksu Pracy,
V. zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powódki zwrotu kosztów postępowania według norm prawem przepisanych.
Uzasadnienie
Powódka była zatrudniona u Pozwanego na podstawie umowy o pracę zawartej dnia 1.04.2011 r. na stanowisku referenta do spraw pracowniczych.
Dowód: umowę o pracę z dnia 1.04.2011 r.
W dniu 2.05.2013 r. podczas nieobecności Powódki została rozwiązana z nią umowa o pracę. Powódka została poinformowana o rozwiązaniu umowy po powrocie do pracy z urlopu dnia 7.05.2013 r. Wypowiedzenie nie zostało przez nią podpisane, gdyż Powódka nie zgadza się z treścią rozwiązania umowy o pracę jak również podkreśla, iż zgodnie z art.41 KP: „ pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika jak i innej usprawiedliwionej nieobecności”.
Dowód: rozwiązanie umowy o pracę z dnia 2.05.2013 r.
Przyczyną rozwiązania umowy o prace z Powódką według Pozwanego były braki dostatecznej wiedzy w zakresie wykonywanych obowiązków jak i złe ich wykonywanie.
Dowód: oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 7.05.2013 r.
Powódka uważa, iż te zarzuty są całkowicie bezzasadne, ponieważ musiałaby wykonywać wiele innych powinności, które nie znajdowały się w zakresie jej obowiązków.
Dowód: zeznania świadka,moderacja,
Dowód: zakres obowiązków z dnia 04.01.2013 r.
Powódka oświadcza, iż była nienagannym pracownikiem, sumiennym i punktualnym. Nigdy nie została upomniana przez Pozwanego, jak również pracodawca nigdy nie uskarżał się na wykonywaną przez nią pracę.
W tym miejscu wnoszę o przeprowadzenie dowodu z listy obecności jak i z akt osobowych, znajdujących się u pozwanego.
Na korzyść Powódki przemawia również pozytywna opinia związków zawodowych, według której dobrze wypełniała ona swoje obowiązki i była rzetelnym pracownikiem.
Dowód: opinia zawiązków zawodowych z dnia 2.05.2013 r.
W imieniu Powódki wnoszę o przywrócenie jej do pracy na wcześniejszych warunkach.
W świetle przedstawionych okoliczności powództwo jest uzasadnione i zasługuje na uwzględnienie w całości.
Adwokat
moderacja
Załączniki:
1. odpis pozwu wraz z załącznikami;
2. Pełnomocnictwo udzielone przez Marię Kowalską adwokatowi Tadeuszowi Pietruszce;
3. umowa o pracę z dnia 1.04.2011 r.;
4. rozwiązanie umowy o pracę z 2.05.2013 r. wraz z oświadczeniem Pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 7.05.2013 r.
5. opinia związków zawodowych z dnia 2.05.2013 r.;
6. zakres obowiązków z dnia 04.01.2013 r.
Bardzo, bardzo proszę o pomoc:!: Poniżej pozew na który musze odpisać :Powód:
moderacja
reprezentowana przez adw. moderacja
Pozwany:
moderacja
Siedziba firmy:
moderacja
Adres zamieszkania:
moderacja
Wartość przedmiotu sporu: 30 000,00 zł
Pozew
o przywrócenie do pracy
W imieniu Powódki, której pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:
I. przywrócenie do pracy Powódki moderacja na stanowisko referenta do spraw pracowniczych na warunkach umowy z dnia 01 kwietnia 2011 r.,
II. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z dokumentów wskazanych w uzasadnieniu, na okoliczności tam przytoczone,
III. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z zeznań świadków wskazanych w uzasadnieniu, na okoliczności tam przytoczone,
IV. w razie przywrócenia do pracy wnoszę o zasądzenie na rzecz Powódki wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy zgodnie z, art. 47 Kodeksu Pracy,
V. zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powódki zwrotu kosztów postępowania według norm prawem przepisanych.
Uzasadnienie
Powódka była zatrudniona u Pozwanego na podstawie umowy o pracę zawartej dnia 1.04.2011 r. na stanowisku referenta do spraw pracowniczych.
Dowód: umowę o pracę z dnia 1.04.2011 r.
W dniu 2.05.2013 r. podczas nieobecności Powódki została rozwiązana z nią umowa o pracę. Powódka została poinformowana o rozwiązaniu umowy po powrocie do pracy z urlopu dnia 7.05.2013 r. Wypowiedzenie nie zostało przez nią podpisane, gdyż Powódka nie zgadza się z treścią rozwiązania umowy o pracę jak również podkreśla, iż zgodnie z art.41 KP: „ pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika jak i innej usprawiedliwionej nieobecności”.
Dowód: rozwiązanie umowy o pracę z dnia 2.05.2013 r.
Przyczyną rozwiązania umowy o prace z Powódką według Pozwanego były braki dostatecznej wiedzy w zakresie wykonywanych obowiązków jak i złe ich wykonywanie.
Dowód: oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 7.05.2013 r.
Powódka uważa, iż te zarzuty są całkowicie bezzasadne, ponieważ musiałaby wykonywać wiele innych powinności, które nie znajdowały się w zakresie jej obowiązków.
Dowód: zeznania świadka,moderacja,
Dowód: zakres obowiązków z dnia 04.01.2013 r.
Powódka oświadcza, iż była nienagannym pracownikiem, sumiennym i punktualnym. Nigdy nie została upomniana przez Pozwanego, jak również pracodawca nigdy nie uskarżał się na wykonywaną przez nią pracę.
W tym miejscu wnoszę o przeprowadzenie dowodu z listy obecności jak i z akt osobowych, znajdujących się u pozwanego.
Na korzyść Powódki przemawia również pozytywna opinia związków zawodowych, według której dobrze wypełniała ona swoje obowiązki i była rzetelnym pracownikiem.
Dowód: opinia zawiązków zawodowych z dnia 2.05.2013 r.
W imieniu Powódki wnoszę o przywrócenie jej do pracy na wcześniejszych warunkach.
W świetle przedstawionych okoliczności powództwo jest uzasadnione i zasługuje na uwzględnienie w całości.
Adwokat
moderacja
Załączniki:
1. odpis pozwu wraz z załącznikami;
2. Pełnomocnictwo udzielone przez Marię Kowalską adwokatowi Tadeuszowi Pietruszce;
3. umowa o pracę z dnia 1.04.2011 r.;
4. rozwiązanie umowy o pracę z 2.05.2013 r. wraz z oświadczeniem Pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 7.05.2013 r.
5. opinia związków zawodowych z dnia 2.05.2013 r.;
6. zakres obowiązków z dnia 04.01.2013 r.
Ostatnią edycję dokonał moderator:
