Odpowiedzialność za powierzone mienie / odpowiedzialność materialna

Witam.

Chciałabym zapytać, czy w trakcie trwania umowy, nie informując wcześniej pracownika przed podpisaniem umowy o pracę i jednocześnie w trakcie trwania okresu inwentaryzacyjnego pracodawca może nagle dać do podpisania dokument określający odpowiedzialność za straty inwentaryzacyjne. Nadmienię, że nie ma w umowie o pracę żadnej wzmianki o tym fakcie. I druga prośba o ocenę, czy taki dokument, który dostaliśmy do podpisania jest zgodny z prawem. Z góry dziękuję.

No jakkk... przecież tam jest data z zeszłego roku.
On chce byście to podpisali wstecz??

Hahahahah - tak mnie mu zacytujcie.

Ale, że co dostajesz dzisiaj do podpisania dokument datowany na październik zeszłego roku i pytasz czy to ok? Ty tak na serio? Absolutnie odmówić podpisania. Zleceniodawcy chyba się sufit na łeb zwalił

Lovor napisał:

Ale, że co dostajesz dzisiaj do podpisania dokument datowany na październik zeszłego roku i pytasz czy to ok? Ty tak na serio? Absolutnie odmówić podpisania

Kliknij, aby rozszerzyć...

Każdy pracownik od daty październikowej przy nazwisku ma napisane od ... lub do ... w zależności czy się zatrudnił czy zwalniał w trakcie okresu inwentaryzacji. Przykładowo jak się ktoś zwolnił w marcu lub zatrudnił w marcu to ma pokryć straty inwentaryzacyjne w równej części jak pozostali inni co pracują np kilka lat. Tak to rozumiem.

Nie nie rozumiesz. NIC NIE PODPISUJESZ.
Nie czytałem tej umowy bo mi się nie chce - ale w uproszczeniu przy KAŻDEJ zmianie osobowej musi każdy pracownik osobiście uczestniczyć w inwenatyracji. Ty chcesz podpisać WSTECZ gdy cie nie było przy tych inwentaryzacjach? Może ich nawet w ogóle nie było?
Niech ten pseudopracodawca nie przerzuca ryzyka prowadzenia działalności na WAS!

NIC NIE PODPISUJESZ i jego pomysł wyśmiewasz. Jak to podpiszesz będziesz większym naiwniakiem niż ktoś kto podejmuje decyzję o prowadzeniu ŻABKI.

J/w = tej umowy nie podpisywać w żadnym wypadku , bo w innym wypadku zaraz okaże się ,że musicie pokryć braki na kilka czy kilkanaście tys. zł
Pkt 10 jest niezgodny z prawem , pracownik powinien mieć świadomość co do kwoty jaką będzie musiał ewentualnie pokryć - tzn , najpierw inwentaryzacja , wyliczenie strat , a dopiero potem zgoda pracownika na ewentualne potrącenie