odprawa emerytalna

W moim zakladzie był zatrudniony pracownik-rencista na dowóz dzieci,od m-c września do czerwca.Umowa o pracę na czas określony,świadczenie pracy w dni nauki szkolnej.Na 3 miesiące przed wygaśnięciem umowy pracownik poprosil na piśmie o rozwiązanie umowy ponieważ chce przejśc na emeryturę nauczycielską do której nabył prawo.Mój szef zgodzil sie na rozwiązanie umowy na prośbę pracownika.Zostal ponownie zatrudniony aby dokończyć dowóz do czerwca.Teraz ten pracownik domaga się odprawy emerytalnej,13-stki,przynależności do F.ś.socj..Jednym słowem zrobił nas w "karolka".Czy jest jakaś furtka wyjścia z tej sytuacji,czy można temu Panu powiedzieć "tak się nie robi"??

Czy ten pracownik otrzymał odprawę, kiedy przechodził na rentę? Jeśli tak, to odprawa emerytalna mu się nie należy (chyba że Wasze wewnętrzne przepisy stanowią inaczej). Jeżeli nie, to należałaby się, czy pracownik by o nią wystąpił, czy nie - powinniście to byli brać pod uwagę, zgadzając się na prośbę pracownika.

Trzynastkę i świadczenia socjalne w ogóle regulują przepisy wewnętrzne, więc raczej nie możemy tu pomóc.

oświadczyl,że nie otrzymal odprawy rentowej.Czy odprawa emerytalna z naszego zakladu podlega karcie Nauczyciela czy kodeksowi pracy.Nasz zaklad nie byl jedynym w którym pracowal.W innym zakladzie "pracowal"kilka miesęcy aby nabyć prawo do emerytury nauczycielskiej .U nas nie byl nauczycielem.Nauczyciele mają prawo do jednej odprawy emerytalnej,te przepisy są uregulowane Kartą nauczyciela.Jakie przepisy stosować?