D
dyni
Stały bywalec
- Dołączył
- 07.2013
- Odpowiedzi
- 525
Dzień dobry, Rodzice zmarłego pracownika zwrocili sie do pracodawcy o wypłate odprawy pośmiertnej. Pracownik singiel, bez dzieci.
Rodzice są uprawnieni do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku, jeżeli spełniają warunki do renty rodzinnej, czyli osiągnęli wiek co najmniej 50 lat a zmarły pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania.
Pytałam ZUS czy rodzice mają prawo do renty rodzinnej:
„Rodzice mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli ubezpieczony (emeryt lub rencista) bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania, a ponadto spełniają warunki takie jak dla wdowy/wdowca (dotyczące wieku, niezdolności do pracy lub wychowywania dzieci).”
przesłanka dotycząca przyczyniał się bezpośrednio przed śmiercią do utrzymania rodziców jest ogólnikowa i niesprecyzowany normatywnie a więc oceniana uznaniowo.
Przy ocenie tej przesłanki można wykorzystać dotychczasową jurysdykcją sadową.
Przykładowe wyroki Sadów :
Wyrok Sądu Najwyższego z 4.06.2013 r. I UK 18/13 Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 13.10.2021 r., III AUa 61/21 Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 14.01.2021 r., III AUa 2203/19 Wyrok Sądu Najwyższego z 18.10.2018 r. III UK 159/17.
Mamy rozumieć, że przesłanke czy pracownik przyczyniał się do utrzymania rodziców powinniśmy ocenić uznaniowo i sam pracodawca powinien zdecydować czy wypłacić odprawe pośmiertną?
Rodzice są uprawnieni do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku, jeżeli spełniają warunki do renty rodzinnej, czyli osiągnęli wiek co najmniej 50 lat a zmarły pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania.
Pytałam ZUS czy rodzice mają prawo do renty rodzinnej:
„Rodzice mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli ubezpieczony (emeryt lub rencista) bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania, a ponadto spełniają warunki takie jak dla wdowy/wdowca (dotyczące wieku, niezdolności do pracy lub wychowywania dzieci).”
przesłanka dotycząca przyczyniał się bezpośrednio przed śmiercią do utrzymania rodziców jest ogólnikowa i niesprecyzowany normatywnie a więc oceniana uznaniowo.
Przy ocenie tej przesłanki można wykorzystać dotychczasową jurysdykcją sadową.
Przykładowe wyroki Sadów :
Wyrok Sądu Najwyższego z 4.06.2013 r. I UK 18/13 Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 13.10.2021 r., III AUa 61/21 Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 14.01.2021 r., III AUa 2203/19 Wyrok Sądu Najwyższego z 18.10.2018 r. III UK 159/17.
Mamy rozumieć, że przesłanke czy pracownik przyczyniał się do utrzymania rodziców powinniśmy ocenić uznaniowo i sam pracodawca powinien zdecydować czy wypłacić odprawe pośmiertną?