Odprawa przy umowie na czas określony

Witam.

Na początku przepraszam, bo temat odpraw się już pojawiał i dużo się dowiedziałem ale mam jeszcze kilka wątpliwości. Ale dla jasności zacznę od początku.

Pracuje w sieci sklepów na umowie na czas określony ponad 2 lata. Firma jako taka zatrudnia grubo ponad 20 osób. Mój punkt w którym pracuje kilka osób ma zostać niedługo zamknięty. Doczytałem się już, choćby z tego artykułu że należy mi się odprawa jeśli wypowiedzenie będzie z winy pracodawcy, a likwidacja stanowiska pracy na pewno taką winą jest. Jednakże obawiam się że pracodawca będzie się starał z tego wymigać.
Podejrzewam że spróbuje podsunąć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Co mogę zrobić ?? Nie podpisywać, czy się odwołać że nie zgadzam się na taki sposób rozwiązania umowy.

Kwestia druga. Jak powinna wyglądać mniej więcej takie rozwiązanie umowy o pracę, bo wiem że powodu rozwiązania nie muszą podawać.

Może jeszcze na coś muszę zwrócić uwagę?? Może ktoś miał podobne doświadczenia i może coś podpowiedzieć.

A i jeszcze jedna sprawa. Jeśli sprawa będzie musiała znaleźć swój finał w sądzie do którego sądu. Mojego czy z miasta pracodawcy. nadmienię że ma to znaczenie gdyż miasta te są oddalone o ponad 400 km

Pozdrawiam

Czy to będą zwolnienia grupowe czy też liwidacja stanowiska pracy? Do kiedy ma Pan umowę o pracę? Potrzebuję większej ilości informacji.

Ogólnie rzecz biorąc: gdyby tu chodziło o likwidację stanowiska pracy, której istnienia pracodawca zaprzecza to jest to do udowodnienia przed Sądem.

Jeśli chodzi o właściwośc to kpc dopuszcza tu pewną dowolność tj. powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy

Jest to sieć sklepów około 10 w całej Polsce. W sumie zatrudnionych jest około 100 osób może mniej ale na pewno powyżej 20 Zamykany jest cały mój punkt oraz jeszcze jeden w Polsce. Wszyscy pracownicy wylecą ( albo dostaną przeniesienia co jest mniej prawdopodobne ), więc definitywnie jest to likwidacja stanowiska pracy. O likwidacji tej teoretycznie nie wiemy. Ale tylko teoretycznie.

Nie wiem czy będziemy się kwalifikować w liczbach do zwolnienia grupowego ale zgodnie z artykułem którego linka przytoczyłem w pierwszym poście odprawa powinna się należeć także przy zwolnieniach indywidualnych. Umowa jest do stycznia bądź lutego 2012.

Co do przeniesienia na inny punkt to najbliższy dla mnie jest około godziny drogi samochodem więc też nie widziało by mi się przenosić.

Pozdro i dzięki za zainteresowanie

Rados82 napisał:

Podejrzewam że spróbuje podsunąć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Co mogę zrobić ?? Nie podpisywać, czy się odwołać że nie zgadzam się na taki sposób rozwiązania umowy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jest albo wypowiedzenie, albo porozumienie stron.

Na porozumienie stron nie musisz się godzić, nic nie podpisuj. Pracodawca powinien wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Odprawa przysługuje, /likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną ekonomiczną /, aczkolwiek pracodawca sam z siebie może jej nie wypłacić. Jeśli po rozliczeniu się nie otrzymasz odprawy, napisz pismo do pracodawcy o jego wypłatę i uzasadnij, dlaczego powinieneś ją otrzymać. Jeśli Ci nie wypłaci, napisz pozew do Sądu Pracy.

Zwróć uwagę, aby na świadectwie pracy znalazł się prawidłowy zapis rozwiązania umowy np. art. 30 §1 pkt 2 k.p. - rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę - likwidacja stanowiska pracy.